ผู้เขียน หัวข้อ: การจ่ายค่าตอบแทนของกระทรวงสาธารณสุข ฉบับปรับปรุงใหม่...  (อ่าน 11506 ครั้ง)

story

  • Staff
  • Hero Member
  • ****
  • กระทู้: 8293
    • ดูรายละเอียด


กระทรวงสาธารณสุขจะปรับปรุงระเบียบการจ่ายค่าตอบแทน และออกระเบียบใหม่ เพื่อนำมาใช้ในวันที่ ๑ มีนาคม ๒๕๕๖ นี้
นี่คือ เนื้อหาฉบับร่าง

ค่าตอบแทนสำหรับบุคลากร รพศ./รพท.
แบ่ง รพศ/รพท. เป็น ๓ ระดับ
๑.พื้นที่ปกติ  ใช้ P4P อย่างเดียว
๒.พื้นที่ขาดแคลนบุคลากร ได้ ค่าพื้นที่พิเศษ(ระดับ ๒.๑) + P4P (มี ๗ โรงพยาบาล)
๓.พื้นที่ขาดแคลนบุคลากรอย่างมาก ได้ ค่าพื้นที่พิเศษ(ระดับ ๒.๒)  + P4P (มี ๓ โรงพยาบาล)

ค่าตอบแทนสำหรับบุคลากร รพช.
แบ่ง รพช.เป็น ๔ ระดับ
๑. พื้นที่ชุมชนเมือง ได้ ค่าพื้นที่พิเศษ + P4P (มี ๕๐ โรงพยาบาล)
๒. พื้นที่ปกติ ได้ ค่าพื้นที่พิเศษ + P4P
๓. พื้นที่ทุรกันดารระดับ๑ ได้ ค่าพื้นที่พิเศษ + P4P
๔. พื้นที่ทุรกันดารระดับ๒ ได้ ค่าพื้นที่พิเศษ + P4P

หลักการจ่าย P4P
โรงพยาบาล                     เงินน้อย                   เงินมาก
งานน้อย                           ไม่จ่าย                      จ่าย??
งานมาก                           จ่าย by approve         จ่าย

วงเงินที่เบิกจ่าย P4P
วงเงินที่เบิกจ่ายคำนวณจาก ๒ เงื่อนไข
๑. ค่าตอบแทน P4P + ค่าตอบแทนทุกประเภท + ค่าจ้างชั่วคราว ไม่เกิน ๔๐ % ของรายรับทั้งหมดของ รพ. และ
๒.ค่าตอบแทนทั้งหมดของ รพ.เมื่อรวมค่าตอบแทน P4P แล้วจะมากกว่าค่าตอบแทนปีที่ผ่านมาได้ไม่เกิน ๓๕ %
วงเงินในข้อใดน้อยกว่าให้ใช้วงเงินตามข้อนั้น

สัดส่วนการเบิกจ่ายระหว่างวิชาชีพ
กำลังหาสัดส่วนที่เหมาะสม อาจเป็น
๑. สัดส่วน พ.ต.ส.
๒. สัดส่วนค่าตอบแทน
๓. สัดส่วนอื่นๆ

ต้องคอยติดตาม ....
๑๕ กพ.นี้ ระดมความคิดเห็นกันได้ ทุกสาขาวิชาชีพ ในวันประชุมใหญ่สามัญประจำปี ของสมาพันธ์ฯ
« แก้ไขครั้งสุดท้าย: 25 มกราคม 2013, 08:07:45 โดย story »

หมอธรรมดาๆ

  • Verified User
  • Newbie
  • *
  • กระทู้: 36
    • ดูรายละเอียด
 ;D ยินดีต้อนรับสู่ความโกลาหลอีกระลอกของวงการสาธารณสุข ระลอกนี้ปิดฝาโลงได้เลย  :'(
 พร้อมขึ้นสู่เมรุ

cherdc

  • Newbie
  • *
  • กระทู้: 31
    • ดูรายละเอียด
ขอเสนอ แบบที่ง่ายหน่อย   ไม่ต้องมีการจดมากมาย   ทำมากได้มาก  ทำน้อยไม่ควรได้มาก

pridek

  • Newbie
  • *
  • กระทู้: 5
    • ดูรายละเอียด
    • ฟุตบอล
ผมก็ว่าอย่างนั้นน่ะครับ

story

  • Staff
  • Hero Member
  • ****
  • กระทู้: 8293
    • ดูรายละเอียด
Re: รพท.พื้นที่ขาดแคลน และขาดแคลนอย่างมาก
« ตอบกลับ #4 เมื่อ: 25 มกราคม 2013, 08:14:03 »
รพท.พื้นที่ขาดแคลนบุคลากร

รพท.ระดับ ๒.๑-พื้นที่ขาดแคลนบุคลากร
๑.รพ.เกาะสมุย
๒.รพ.ตะกั่วป่า
๓.รพ.นราธิวาส
๔.รพ.ปัตตานี
๕.รพ.ยะลา
๖.รพ.บึงกาฬ
๗.รพ.กระทุ่มแบน

รพท.ระดับ ๒.๒-พื้นที่ขาดแคลนบุคลากรอย่างมาก
๑.รพ.สุไหงโก-ลก
๒.รพ.เบตง
๓.รพ.ศรีสังวาลย์
« แก้ไขครั้งสุดท้าย: 26 มกราคม 2013, 20:22:10 โดย story »

nurse33

  • Newbie
  • *
  • กระทู้: 4
    • ดูรายละเอียด
กำลังใจไม่มี เอาแรงที่ไหนทำงานค่ะ โรงพยาบาลแม่สอด พยาบาลกำลังหมดแรงค่ะ

story

  • Staff
  • Hero Member
  • ****
  • กระทู้: 8293
    • ดูรายละเอียด
วันที่ ๑๕ กพ.นี้ส่งตัวแทนมาคุยกับ รมว.และปลัดกระทรวงฯ เลยครับ

story

  • Staff
  • Hero Member
  • ****
  • กระทู้: 8293
    • ดูรายละเอียด
Re: รพช.ในพื้นที่ชุมชนเมือง
« ตอบกลับ #7 เมื่อ: 28 มกราคม 2013, 02:18:49 »
รพช.ในพื้นที่ชุมชนเมือง ๕๐ โรงพยาบาล

๑.รพ.บางกรวย
๒.รพ.บางบัวทอง
๓.รพ.บางใหญ่
๔.รพ.ปากเกล็ด
๕.รพ.คลองหลวง
๖.รพ.ธัญบุรี
๗.รพ.ประชาธิปัตย์
๘.รพ.เสาไห้
๙.รพ.บางน้ำเปรี้ยว
๑๐.รพ.พนมสารคาม
๑๑.รพ.บางปะกง
๑๒.รพ.พนัสนิคม
๑๓.รพ.บ้านบึง
๑๔.รพ.อ่าวอุดม
๑๕.รพ.บางบ่อ
๑๖.รพ.พระสมุทรเจดีย์
๑๗.รพ.ท่าม่วง
๑๘.รพ.นครชัยศรี
๑๙.รพ.พุทธมลฑล
๒๐.รพ.สามพราน
๒๑.รพ.อู่ทอง
๒๒.รพ.ปราณบุรี
๒๓.รพ.ชะอำ
๒๔.รพ.ท่ายาง
๒๕.รพ.นภาลัย
.........มีต่อ
« แก้ไขครั้งสุดท้าย: 28 มกราคม 2013, 02:22:45 โดย story »

today

  • Staff
  • Sr. Member
  • ****
  • กระทู้: 263
    • ดูรายละเอียด
เหนีื่อยใจ กับ p4p จริงๆๆ

story

  • Staff
  • Hero Member
  • ****
  • กระทู้: 8293
    • ดูรายละเอียด
Re: รพช.ในพื้นที่ชุมชนเมือง ๕๐ โรงพยาบาล(ต่อ)
« ตอบกลับ #9 เมื่อ: 28 มกราคม 2013, 22:37:40 »
๒๖.รพ.อัมพวา
๒๗.รพ.ท่าศาลา
๒๘.รพ.พุนพิน
๒๙.รพ.ป่าตอง
๓๐.รพ.ถลาง
๓๑.รพ.บางละมุง
๓๒.รพ.กบินทร์บุรี
๓๓.รพ.บางพลี
๓๔.รพ.แกลง
๓๕.รพ.อรัญประเทศ
๓๖.รพ.มาบตาพุด
๓๗.รพ.ชุมแพ
๓๘.รพ.กุมภวาปี
๓๙.รพร.เดชอุดม
๔๐.รพ.๕๐พรรษาฯ
๔๑.รพ.วารินชำราบ
๔๒.รพ.ปากช่องนานา
๔๓.รพ.เทพรัตน์ นม.
๔๔.รพ.สว่างแดนดิน
๔๕.รพ.นางรอง
๔๖.รพ.ปราสาท
๔๗.รพ.ฝาง
๔๘.รพ.จอมทอง
๔๙.รพ.สิชล
๕๐.รพ.ทุ่งสง

หมอธรรมดาๆ

  • Verified User
  • Newbie
  • *
  • กระทู้: 36
    • ดูรายละเอียด
 p4p มันคล้ายเป็นเรื่องค่าตอบแทน  แต่มันแค่คล้ายนะ ความจริงมันไม่ใช่ เราจะเห็นชัดขึ้นเมื่อถึงเวลา  เหอะๆๆๆ  ;D

cherdc

  • Newbie
  • *
  • กระทู้: 31
    • ดูรายละเอียด
ใช้เวลานานมากแล้ว  ยังไม่..ถึงไหนเลย

หมอธรรมดาๆ

  • Verified User
  • Newbie
  • *
  • กระทู้: 36
    • ดูรายละเอียด
สป สธ ควรจะทำโพล สำรวจความคิดเห็นต่อระบบนี้ก่อนจะนำมาใช้ ว่าคนส่วนใหญ่คิดยังไง จ้างสวนดุสิตสิ เค้ามืออาชีพ  ;D ดูสิว่าคนทำงานจริงๆจะเห็นด้วยกี่เปอร์เซนต์  ;D