สป.สธ. ร่อนหนังสือถึง ผู้ว่าฯ ทุกจังหวัด แจง แนวทางเลื่อนเงินเดือน ขรก. ค่าจ้างลูกจ้างประจำ ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ 1 เม.ย. 2567 ในส่วน ขรก. ครอบคลุมถึงกรณีไปช่วยราชการใน อบจ. ที่รับถ่ายโอน รพ.สต.
นพ.โอภาส การย์กวินพงศ์ ปลัดกระทรวงสาธารณสุข (สธ.) ลงนามในหนังสือเรื่อง แนวทางเลื่อนเงินเดือนข้าราชการ การเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำ และการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ ณ วันที่ 1 เม.ย. 2567 ลงวันที่ 30 ม.ค. 2567 ส่งถึงผู้ว่าราชการจังหวัดทุกจังหวัด เพื่อให้หน่วยงานดำเนินการตามขั้นตอนต่างๆ ที่กำหนดไว้
สำหรับแนวทางดังกล่าวมีดังนี้ 1. ข้าราชการ โดยจะแบ่งเป็น 2 กลุ่ม คือ กลุ่มแรก ให้หน่วยงานดำเนินการตามแนวทางการประเมินผลปฏิบัติราชการ การบริหารเงินเพื่อเลื่อนเงินเดือนของผู้ดำรงตำแหน่งนายแพทย์สาธารณสุขจังหวัด (สสจ.) ผู้อำนวยการโรงพยาบาลศูนย์/โรงพยาบาลทั่วไป ประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญ (ซี9) และระดับทรงคุณวุฒิ (ซี10 - 11) โดยจัดส่งเอกสารต่างๆ ให้สำนักงานเขตสุขภาพดำเนินการต่อไปภายในวันที่ 16 ก.พ. 2567
กลุ่มที่สอง ให้หน่วยงานดำเนินการตามแนวทางประเมินผลการปฏิบัติราชการ การบริหารเงินและการเลื่อนเงินเดือนข้าราชการประเภทวิชาการ ระดับชำนาญพิเศษ (ซี8) ลงไป และประเภททั่วไป ระดับอาวุโสลงไปในราชการบริหารส่วนภูมิภาค สังกัด สป.สธ. จัดทำคำสั่งเลื่อนเงินเดือนข้าราชการเสนอให้ผู้มีอำนาจลงนามคำสั่งดังกล่าว
ตลอดจนบันทึกเลขที่คำสั่งเลื่อนเงินเดือนข้าราชการลงในระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารจัดการบุคลากรสาธารณสุข (HROPS) และระบบจ่ายตรงเงินเดือนของกรมบัญชีกลางให้เสร็จสิ้น ภายในวันที่ 31 มี.ค. 2567 เพื่อให้ข้าราชการได้รับเงินเดือนของวันที่ 1 เม.ย. 2567 ภายในเดือน เม.ย. 2567 พร้อมทั้งจัดส่งเอกสารที่เกี่ยวข้องให้ สป.สธ. ดำเนินการต่อไป
ทั้งนี้ ในกลุ่มที่สองนี้ให้รวมทั้งข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูงและข้าราชการผู้ได้รับการอนุมัติให้ไปช่วยราชการในองค์การบริหารส่วนจังหวัด (อบจ.) ที่รับถ่ายโอนภารกิจตามมติคณะกรรมการกระจายอำนาจให้แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (ก.ก.ถ.) ด้วย
2. ลูกจ้างประจำ ให้หน่วยงานดำเนินการตามหลักเกณฑ์การเลื่อนขั้นค่าจ้างฯ (ลูกจ้างประจำ) และให้บันทึกอนุมัติคำสั่งการเลื่อนเงินเดือนในระบบ HROPS ให้เสร็จ และส่งเอกสารต่างๆ ให้กับ สป.สธ. ภายในวันที่ 31 มี.ค. 2567
3. พนักงานราชการ ให้หน่วยงานดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ บันทึกคะแนนผลการประเมินผลการปฏิบัติงาน วันลา วันมาสายในระบบ HROPS ให้เสร็จ รวมถึงจัดส่งเอกสารต่างๆ ให้กับ สป.สธ. ภายในวันที่ 31 มี.ค. 2567 โดยการประเมินผลดังกล่าว รอบ เม.ย. 2567 และ รอบ ต.ค. 2567 ขอให้หน่วยงานพิจารณาอย่างถี่ถ้วน เนื่องจากผลการประเมินทั้ง 2 รอบ จะถูกนำไปพิจารณาจต่อสัญญาจ้างตามกรอบอัตรากำลังพนักงานราชการรอบที่ 5
The Coverage Movement 2 กุมภาพันธ์ 2567
