หมวดหมู่ทั่วไป > ข่าว รพศ./รพท.

หมอ-พยาบาล รพ.ราชบุรี ประท้วง ผอ.บริหารงานล้มเหลว-เล่นพรรคเล่นพวก

(1/1)

story:
บุคลากรทางการแพทย์ โรงพยาบาลราชบุรี ประท้วงผู้อำนวยการโรงพยาบาลคนปัจจุบัน หลังบริหารงานที่ล้มเหลว เกิดวิกฤตศรัทธา ทั้งตัดลดเงินรายได้คนทำงาน เลิกจ้างลูกจ้างชั่วคราวจำนวนมาก เนินปริมาณไม่เน้นคุณภาพ หนำซ้ำบริหารโดยใช้อำนาจบาตรใหญ่ เล่นพรรคเล่นพวก ใครขัดขืนเจอเข้าห้องเย็น

วันนี้ (25 ก.พ.) ในโลกโซเชียลฯ มีการแชร์ภาพบุคลากรทางการแพทย์ โรงพยาบาลราชบุรี ประกอบด้วย แพทย์ พยาบาล และเจ้าหน้าที่นับร้อยคน ร่วมแสดงพลังชูป้ายประท้วง ที่ด้านหน้าโรงพยาบาลราชบุรี โดยมีข้อความว่า "อย่าเห็นแก่เงินจนไม่เห็นคน" "พวกท่านบริหาร พวกเราทรมาน" "บริหารไม่ได้ก็ออกไป" พวกเราไม่ยอมรับการบริหารที่ไม่นึกถึงผู้ปฏิบัติงาน" "พูดได้คำเดียว ผมไม่ได้สั่ง" "เพราะโรงพยาบาลไม่ใช่แค่ตัวเลขการเงิน แต่คือคนไข้และเจ้าหน้าที่ทุกคน" เป็นต้น

ด้านบุคลากรทางการแพทย์โรงพยาบาลราชบุรีรายหนึ่ง ได้ชี้แจงกับสื่อมวลชนจังหวัดราชบุรีรายหนึ่ง กับเรื่องที่เกิดขึ้น ระบุว่า สาเหตุที่บุคลากรทางการแพทย์ออกมาประท้วง เพื่อแสดงความไม่พอใจกรณีที่ผู้อำนวยการโรงพยาบาลราชบุรีคนปัจจุบัน ที่เข้ามาบริหารงานเมื่อไม่นานมานี้ มีนโยบายการบริหารงานที่ล้มเหลว ทำให้เกิดวิกฤติศรัทธาในองค์กร เช่น การตัดลดเงินรายได้คนทำงาน ทั้งที่มีภาระงานเพิ่มขึ้นมาก ล่าสุดจะปรับลดเงินค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงาน (Pay for Performance) หรือ P4P ของบุคลากรทั้งโรงพยาบาลอีก 30-60%

ขณะเดียวกัน ยังเลิกจ้างลูกจ้างชั่วคราวเป็นจำนวนมาก อ้างว่าลดภาระค่าใช้จ่ายโรงพยาบาล รวมทั้งจำกัดการขึ้นเวรของพยาบาลและผู้ช่วยพยาบาล ทั้งที่โรงพยาบาลราชบุรีมีขนาดใหญ่ที่สุดในภาคตะวันตก รักษาคนไข้หนักและเคสยากๆ จำนวนมาก และยิ่งช่วงโควิดที่ภาระงานหนักขึ้นมาก กลับบริหารงานโดยปรับลดคุณภาพการบริการผู้ป่วย โดยใช้คำว่า "เราเน้นปริมาณ ไม่เน้นคุณภาพ" ทำให้เจ้าหน้าที่อื่นทำงานหนักขึ้น ทำให้บริการผู้ป่วยได้แย่ลง

ที่สำคัญเงินค่าเสี่ยงภัยโควิด เบิกจ่ายล่าช้ามาก และมีความไม่ชัดเจนในการเบิกจ่าย บางคนไม่ได้ บางคนได้ไม่ครบ โดยไม่มีการชี้แจงให้ชัดเจน บริหารโดยใช้อำนาจบาตรใหญ่ ห้ามบุคคลากรตั้งคำถาม ใครขัดขืน จะมีการกดดันขมขู่ หรือเรียกเข้าพบ อีกทั้งสร้างความแตกแยกในองค์กร จากการบริหารโดยเล่นพรรคเล่นพวก

ที่ผ่านมามีเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลราชบุรีจำนวนหนึ่ง ได้ลาออกจากการปฎิบัติงานตั้งแต่ผู้อำนวยการโรงพยาบาลคนนี้มาบริหาร และหลายคนไม่พอใจและเริ่มตั้งคำถามเป็นหมู่คณะ โดยในปัจจุบันมีการรวมกันเคลื่อนไหวผ่านทางไลน์กลุ่ม แต่ไม่เปิดเผยตัวตนเนื่องจากเกรงว่าผู้อำนวยการโรงพยาบาลจะใช้อำนาจกลั่นแกล้งหากทราบตัวจริง กระทั่งทางกลุ่มได้มีนัดรวมตัวเรียกร้อง โดยจะชูป้ายประท้วง และเดินขบวนรอบโรงพยาบาล แสดงถึงความอึดอัดคับแค้นของคนทำงานดังกล่าว



25 ก.พ. 2565  ผู้จัดการออนไลน์

story:
บุคลากรทางการแพทย์นับร้อยชูป้ายเรียกร้องขอเปลี่ยน ผอ.โรงพยาบาล หลังตัดเงิน ทำลูกจ้างเดือดร้อน ทั้งยังควบคุมไม่ให้มีการแสดงความคิดเห็น ด้าน ผอ.เผยไม่ได้เป็นไปตามที่กล่าวอ้าง



วันที่ 25 ก.พ.65 ผู้สื่อข่าวรายงานว่า มีบุคลากรทางการแพทย์นับ 100 คน รวมตัวกันที่หน้าตึกอำนวยการเก่า ( ตึกสามจั่ว ) โรงพยาบาลราชบุรี เพื่อเรียกร้องให้เปลี่ยน ผอ.โรงพยาบาล และคณะผู้บริหาร หลังทางผู้ชุมนุมตั้งข้อสงสัย 7 ข้อ คือ 1.มีการลดค่า P4P 30-60 % ทุกสาย 2.เรียกร้องขอเลิกจ้างลูกจ้างชั่วคราวจำนวนมากอ้างลดภาระค่าใช้จ่าย รพ.ส่งผลให้เจ้าหน้าที่ทำงานหนักขึ้นแต่บริการผู้ป่วยได้แย่ลง 3.จำกัดการขึ้นเวรของพยาบาลทำให้บริการผู้ป่วยได้แย่ลง 4.เบิกจ่ายเงินค่าเสี่ยงภัยโควิดล่าช้า บางคนได้ไม่ครบ บางคนถึงกับไม่ได้ 5.ซ้ำไม่มีการชี้แจงปรับลดคุณภาพการบริการผู้ป่วย โดยเน้นปริมาณไม่เน้นคุณภาพ 6.ห้ามตั้งคำถามกับทีมผู้บริหาร ถ้าขัดขืนจะมีการกดดันข่มขู่ และเรียกเข้าพบ 7.สร้างความแตกแยกในองค์กร จากการบริหารโดยเล่นพรรคเล่นพวก จนมีบุคลากรส่วนหนึ่งลาออกเพราะคณะบริหารชุดนี้

พร้อมทั้งได้มีการชูป้ายแสดงเจตจำนง ว่า อย่าเห็นแก่เงินจนไม่เห็น “คน” บริหารห่วยแตก พวกท่านบริหารพวกเราทรมาน ฯลฯ

ต่อมาทางรองผู้อำนวยการได้เชิญผู้ชุมนุมทั้งหมดไปที่ห้องประชุมชั้น 2 แต่พูดไม่เข้าใจกัน ทำให้ผู้ชุมนุมทั้งหมดออกจากห้องประชุมไป ซึ่งในห้องประชุมมีคณะผู้บริหารโรงพยาบาล โดยมี นายแพทย์เกรียงศักดิ์ คำอิ่ม ผู้อำนวยการโรงพยาบาลราชบุรี รองผู้อำนวยการ หัวหน้าแผนกต่าง ๆ รวมถึงเจ้าหน้าที่ตำรวจ สภ.เมืองราชบุรี ร่วมฟังประชุมในครั้งนี้

คุณป้าซึ่งลูกจ้างคนหนึ่ง กล่าวว่า ทุกวันนี้พนักงานลูกจ้างอยู่ได้เพราะโอที แต่มาสมัยนี้เอาระเบียบการอยู่เวรมาเขาอยู่ไม่ได้ เงินเดือนแต่ละเดือนต้องใช้สอยเยอะค่าครองชีพสูง คนที่เงินเดือนสูงไม่ค่อยได้ผลกระทบ แต่ลูกจ้างอย่างพวกเราได้รับผลกระทบและมีการลาออกไปแล้วหลายคนบางคนหัวหน้าก็ยังไม่เซ็น และก็จะมีการยื่นใบลาออกตาม ๆ กันมาอีกเยอะ บางคนยื่นใบลาออกแล้วเพราะอยู่ไม่ได้ต้องไปหาสมัครโรงงาน ซึ่งจากเดิมได้ 20 เวร อยู่ที่ประมาณ 7,200 บาท ตอนนี้เหลือ 12 เวร เงินหายไปประมาณ 3,000 บาท ตนก็มีภาระ ทั้งลูก และทางบ้าน ซึ่งถ้ายังเป็นแบบนี้จะลาออกตามกันไปอีก พอคนน้อยลงงานก็มากขึ้น ก็ยังมาตัดเงินอีก นอกจากนี้ ส่วนของ OT เมื่อเวลาหมอ ลูกจ้าง ทำงานด้วยกัน มีแค่ หมอที่ได้ OT แต่ลูกจ้างไม่ได้ อยากถามว่าความยุติธรรมของโรงพยาบาลอยู่ตรงไหน อยากให้กระทรวงสาธารณสุขลงมาตรวจสอบ

ขณะที่คุณป้าอีกคน กล่าวว่า เงินค่าเสี่ยงภัยโควิด-19 ที่ควรได้ตั้งแต่เดือนกรกฎาคมปี 64 แล้วก็ค้างมาจนถึงเดือนมกราคม 65 ก็ยังไม่ได้เลยสักเดือน ไม่มีใครตอบ ให้เหตุผลว่าเอกสารไม่เรียบร้อยต้องมาแก้ไข มีการบ่ายเบี่ยงตลอด

ทางด้านนายแพทย์เกรียงศักดิ์ คำอิ่ม ผู้อำนวยการโรงพยาบาลราชบุรี กล่าวว่า วันนี้ได้ทราบปัญหาในฐานะผู้บริหารโรงพยาบาล ในเรื่องของการจ่ายเงิน p4p ของโรงพยาบาลราชบุรี ทำให้เกิดความคลาดเคลื่อน และมีคนกล่าวว่า ผอ.หรือคณะกรรมการได้ลดค่า P4P ซึ่งทางคณะกรรมการไม่ได้ลดค่า P4P ซึ่งทุกคนที่อยู่ในนี้ยืนยันแล้วว่าไม่มีการสั่งลด ทางเจ้าหน้าที่ได้เหนื่อยล้าในการทำงานในช่วงโควิด-19 ที่ผ่านมาไม่ได้นิ่งนอนใจในการแก้ไข แต่ขอทำให้ถูกระเบียบทุกอย่าง จะจ่ายเงินไปตามระเบียบ ฉบับที่ 12 เหมือนเดิม และจะเสนอในคณะกรรมการบริหารให้สั่งจ่ายเงิน P4P ให้เร็วที่สุด

ส่วนการบริหารงานจนทำให้บุคลากรต้องลาออก ได้ปรึกษากับฝ่ายเจ้าหน้าที่ว่า ผอ.ได้สั่งปลดหรือไม่ โดยได้มีการไปถามทุก ๆ กลุ่มงานทั้งฝ่ายแพทย์ ฝ่ายเภสัชกร ฝ่ายพยาบาล ก็บอกว่าไม่มีว่า ผอ.สั่งปลด เป็นข้อให้น้อง ๆ ตอบแทนเพราะถ้าตนตอบก็จะเป็นการแก้ข่าว จึงขอยืนยันว่าไม่มี ถ้ามีให้จดชื่อ ตำแหน่ง ขึ้นมาพบ ผอ.ได้โดยตรง และจะมาตั้งโต๊ะว่าเกิดเหตุการณ์อะไรขึ้น

ส่วนผู้ที่มาเรียกร้องในวันนี้ ก็จะไม่มีการดำเนินการอะไร แต่ถ้ายังไม่หยุดดำเนินการใด ๆ ทำให้เกิดความเสียศักดิ์ศรีของ ผอ.ตนก็จะต้องปกป้องศักดิ์ศรีของตัวเองด้วย

25 กุมภาพันธ์ 2565
https://www.matichon.co.th/region/news_3203496

นำร่อง

[0] ดัชนีข้อความ