ค่าตอบแทนที่เป็นธรรม และเหมาะสมกับภาระงาน
ค่าตอบแทนที่เป็นธรรม(Fair Compensation)๑. ทำมากได้มาก ทำน้อยได้น้อย (Quantity)
๒. ทำงานยากได้มากกว่า ทำงานง่ายได้น้อยกว่า (Difficulty)
๓. ทำงานมีคุณภาพสูงได้มากกว่า ทำงานคุณภาพต่ำได้น้อยกว่า (Quality)
๔. ทำงานเท่ากัน ได้เท่ากัน (Equal Pay for Equal Work)
ค่าตอบแทนที่เหมาะสม(Adequate Compensation)
๑. เปรียบเทียบกับราคาตลาด (Market Competitiveness)
๒. เปรียบเทียบกับมาตรฐานการครองชีพ (Standard of Living)
๓. เปรียบเทียบกับองค์กรอื่น และวิชาชีพอื่น (External Relativity)
ค่าตอบแทนในระบบราชการประกอบด้วย
๑. เงินเดือน
๒. เงินเพิ่ม
๓. สวัสดิการ
๔. เครื่องราชอิสริยาภรณ์
....................................................
จากอดีตถึงปัจจุบัน ค่าตอบแทน...กระทรวงสาธารณสุข
ปี พ.ศ. ๒๕๓๖*
ข้อบังคับกระทรวงสาธารณสุข ว่าด้วยเงินค่าตอบแทนเจ้าหน้าที่ของหน่วยบริการในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ. ๒๕๓๖ เป็นครั้งแรกที่มี บัญชีอัตราค่าตอบแทน...ตามคุณภาพ และปริมาณงาน (เฉพาะการปฏิบัติงานนอกเวลาราชการ)*หลักเกณฑ์และแนวทางปฏิบัติการจ่ายเงินเพิ่มพิเศษสำหรับแพทย์ ทันตแพทย์ และเภสัชกร ที่ปฏิบัติงานในสถานบริการสาธารณสุขโดยไม่ทำเวชปฏิบัติส่วนตัว และหรือปฏิบัติงานในโรงพยาบาลเอกชน พ.ศ. ๒๕๓๖
เริ่มมีเงินไม่ทำคลินิค และโรงพยาบาลเอกชนปี พ.ศ. ๒๕๓๘*พระราชบัญญัติเงินเดือน และเงินประจำตำแหน่ง พ.ศ.๒๕๓๘
เริ่มมีเงินประจำตำแหน่งปี พ.ศ. ๒๕๔๔*หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการจ่ายเงินค่าตอบแทนแนบท้ายข้อบังคับกระทรวงสาธารณสุข ว่าด้วยการจ่ายเงินค่าตอบแทนเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานให้กับหน่วยบริการในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ.๒๕๔๔
มีการปรับปรุงอัตราค่าตอบแทนจากปี ๒๕๓๖ และเป็นฉบับที่ใช้เป็นหลักในปัจจุบัน ถือว่าเป็นฉบับ ๑ปี พ.ศ. ๒๕๔๕*พระราชบัญญัติหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ พ.ศ. ๒๕๔๕
เริ่มโครงการ ๓๐ บาทรักษาทุกโรค ประชาชนใช้บริการมากขึ้น บุคลากรรับภาระหนักเพิ่มขึ้นปี พ.ศ. ๒๕๔๘*ระเบียบ ก.พ. ว่าด้วยเงินเพิ่มพิเศษสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษของผู้ปฏิบัติงานด้านสาธารณสุข พ.ศ.๒๕๔๘
เริ่มมีเงิน พตส.ปี พ.ศ. ๒๕๕๐*ระเบียบกรุงเทพมหานครว่าด้วยการกำหนดหลักเกณฑ์ วิธีการและอัตราการจ่ายเงินค่าตอบแทนแก่บุคลากรทางด้านการแพทย์และสาธารณสุขในสังกัดกรุงเทพมหานคร พ.ศ. ๒๕๕๐
กทม. ปรับค่าตอบแทนแพทย์สูงขึ้นมาก
*แพทยสภามีหนังสือถึงกระทรวงสาธารณสุขให้มีการปรับอัตราค่าตอบแทนให้มากขึ้น
แต่กระทรวงสาธารณสุขยังไม่ปรับเปลี่ยน*ศาลจังหวัดทุ่งสง พิพากษาจำคุกแพทย์หญิง ในคดีร่อนพิบูลย์
โรงพยาบาลชุมชนส่วนใหญ่ลดขีดความสามารถในการผ่าตัด มีการส่งต่อไปยังโรงพยาบาลศูนย์/ทั่วไปมากขึ้นปี พ.ศ.๒๕๕๑*หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการจ่ายเงินค่าตอบแทนแนบท้ายข้อบังคับกระทรวงสาธารณสุข ว่าด้วยการจ่ายเงินค่าตอบแทนเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานให้กับหน่วยบริการในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข(ฉบับที่ ๔) พ.ศ.๒๕๕๑
กระทรวงสาธารณสุขได้รับเรื่องร้องเรียนมากมายเกี่ยวกับความเป็นธรรมในการจ่ายค่าตอบแทนจากบุคลากรวิชาชีพต่างๆ พยาบาลในโรงพยาบาลชุมชนในพื้นที่ปกติ และเจ้าหน้าที่อนามัยเรียกร้องความเป็นธรรมเรื่องค่าตอบแทนบุคลากรโรงพยาบาลศูนย์/ทั่วไป เรียกร้องความเป็นธรรมเรื่องค่าตอบแทนปี พ.ศ.๒๕๕๒ *หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการจ่ายเงินค่าตอบแทนแนบท้ายข้อบังคับกระทรวงสาธารณสุข ว่าด้วยการจ่ายเงินค่าตอบแทนเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานให้กับหน่วยบริการในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข(ฉบับที่ ๕) พ.ศ.๒๕๕๒
มีการปรับเปลี่ยนอัตราค่าตอบแทนนอกเวลาราชการ*หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการจ่ายเงินค่าตอบแทนแนบท้ายข้อบังคับกระทรวงสาธารณสุข ว่าด้วยการจ่ายเงินค่าตอบแทนเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานให้กับหน่วยบริการในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข(ฉบับที่ ๖) พ.ศ.๒๕๕๒
ให้ค่าตอบแทนแก่พยาบาลในโรงพยาบาลชุมชนในพื้นที่ปกติ และเจ้าหน้าที่อนามัย *หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการจ่ายเงินค่าตอบแทนแนบท้ายข้อบังคับกระทรวงสาธารณสุข ว่าด้วยการจ่ายเงินค่าตอบแทนเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานให้กับหน่วยบริการในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข(ฉบับที่ ๗) พ.ศ.๒๕๕๒
ให้ค่าตอบแทนแก่บุคลากรในโรงพยาบาลศูนย์/ทั่วไป (แต่ค่า K ยังพิจารณาไม่เสร็จ)
