พยาบาลตบเท้าลาออก เหตุไม่บรรจุข้าราชการ

[story]

 เผยเหตุพยาบาลจบใหม่ส่วนใหญ่ลาออก เนื่องจากไม่ได้รับการบรรจุเป็นข้าราชการ เร่งแก้ไขพัฒนาระบบกำลังด้านพยาบาล ยกเครื่องทั้งระบบ 3 แนวทาง ตั้งทีมศึกษาข้อมูลการใช้กำลังอย่างแท้จริงใน รพ.ทุกระดับ พร้อมเตรียมออกนอกระบบและบรรจุลูกจ้างชั่วคราวเป็นพนักงานกระทรวงสาธารณสุขมีสวัสดิการเทียบเท่าข้าราชการ เชื่อลดปัญหาการลาออก
       
       วันนี้ (9 ส.ค.) ที่โรงแรมสุนีย์แกรนด์ แอนด์ คอนเวนชั่นเซ็นเตอร์ จังหวัดอุบลราชธานี นพ.ไพจิตร์ วราชิต ปลัดกระทรวงสาธารณสุข (สธ.) เป็นประธานเปิดการประชุมวิชาการ “แนวทางพัฒนาคน เพื่อพัฒนางานการพยาบาล” เพื่อเผยแพร่ แลกเปลี่ยนความรู้ แนวทางการพัฒนากำลังคนทางการพยาบาลและนวัตกรรมทางการพยาบาล มีพยาบาลทุกระดับทั่วประเทศร่วมประชุมจำนวน 1,300 คน
       
       นพ.ไพจิตร์ กล่าวว่า แต่ละปีมีผู้ป่วยนอกเข้ารับการรักษาปีในสถานพยาบาลสังกัด สธ.ละ 180 ล้านครั้ง และผู้ป่วยในปีละ 2 ล้านคน ขณะนี้กระทรวงสาธารณสุข ประสบปัญหาขาดแคลนกำลังคน โดยพยาบาลที่จบใหม่ส่วนใหญ่ไม่ได้รับการบรรจุเป็นข้าราชการ จึงเป็นสาเหตุให้ลาออกไปทำงานในภาคเอกชน ทำให้บุคลากรโดยเฉพาะพยาบาลที่มีอยู่ทั่วประเทศประมาณ 70,000-80,000 คน ไม่สามารถให้บริการประชาชนได้อย่างเต็มที่ ดังนั้น การแก้ไขด้านกำลังคนของพยาบาลจะต้องแก้ไขทั้งระบบ คือ 1.ต้องผลิตพยาบาลให้เพียงพอ และ 2.ต้องรักษาบุคลากรที่ผลิตมาให้ทำงานในระบบได้
       
       นพ.ไพจิตร์ กล่าวต่อว่า ทางออกการแก้ไขเรื่องกำลังคน กระทรวงสาธารรณสุขได้วางทิศทางแก้ไข 3 เรื่อง ได้แก่

1.ศึกษากำลังคนสุขภาพในระดับประเทศ และระดับกระทรวงสาธารณสุข โดยตั้งทีมวิชาการศึกษากำลังคนในสาขาต่างๆ ที่จำเป็นทั้งระบบ ทำงานควบคู่กับสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน เพื่อศึกษาข้อมูลเชิงลึกในหน่วยบริการทุกระดับ และศึกษาในหน่วยจัดการศึกษาทุกแห่ง เพื่อให้ได้ข้อมูลการใช้กำลังคนที่แท้จริง คาดว่า จะได้ข้อสรุปในปลายปีนี้
       
2.เตรียมการออกนอกระบบ ไม่สังกัดกับ ก.พ.เพื่อบริหารกำลังคนแบบอิสระโดยมีพระราชบัญญัติรองรับคล้ายกับกระทรวงศึกษาธิการ และ

3.จัดระบบบริหารลูกจ้างชั่วคราวให้อยู่ในระบบได้ โดยจัดเป็นพนักงานกระทรวงสาธารณสุขรูปแบบเฉพาะ มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ มีสวัสดิการเช่นเดียวกับข้าราชการ และมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเมื่อเกษียณอายุ ซึ่งเบื้องต้นจะมีพนักงาน 3 กลุ่ม คือ กลุ่มวิชาชีพเฉพาะ เช่น แพทย์ ทันตแพทย์ เภสัชกร พยาบาล เป็นต้น กลุ่มเชี่ยวชาญพิเศษ และกลุ่มเทคนิคบริการ บริหารทั่วไป

ASTVผู้จัดการออนไลน์    9 สิงหาคม 2554

[story]

ความคิดเห็นจากเวบผู้จัดการออนไลน์
ความคิดเห็นที่ 1
พวกปัญญาอ่อนแก้ไขการลาออกด้วยการผลิตเพิ่ม ชอบบอกว่าขาดแคลน ถามจริงเถอะครับผลิตไปเท่าไหร่มันก็ลาออก แล้วมันก็ขาดแคลน เพราะสาเหตุมันไม่ได้มาจากผลิตไม่พอจึงจะไปผลิตเพิ่ม แต่สาเหตุของการขาดแคลนมาจากการลาออก แล้วลาออกเพราะอะไรครับ เพราะเงินเดือนมันไม่พอยาใส้ หรือ สวัสดิการมันห่วยแตก 2 อย่างนี้ถ้าอย่างใดอย่างนึงดี ไม่มีไครอยากออกหรอกครับ ถ้าคุณบรรจุเป็นข้าราชการให้เค้า เค้าก็ไม่ลาออก หรือปรับสวัสดีการให้เค้าให้มันดี เค้าก็ไม่ลาออก หรือเพิ่มเงินเดือนให้เท่ากับลูกจ้างเอกชนเค้าก็ไม่ลาออก แต่ไอ้การผลิตเพิ่มเนี่ย ถุยยยยยยยย ปัญญาอ่อน
..........................
ความคิดเห็นที่ 7
ทำไมระบบราชการ คนที่นั่งหัวโต๊ะ
มักมีแต่คนโง่ กับคนโลภ หรือไม่ก็
พวกฉลาดแกมโกง
..........................
ความคิดเห็นที่ 22
ระบบพยาบาลบ้านเรา
ถูกออกแบบมาให้อยู่ภายใต้ระบบกดขี่ตั้งแต่สมัยเรียนแล้ว
อย่างคณะพยาบาลชื่อดังของประเทศที่อ้างว่าตัวเองเป็นอันดับหนึ่ง
เด็กปีหนึ่งต้องผูกโบว์เกือบตลอดปี แต่งตัวถูกระเบียบเป๊ะ
เสื้อผ้าหน้าผมห้ามแตกแถว ทั้งที่คณะอื่นแต่งตามสบาย
ซ้อมเชียร์เกือบตลอดปีการศึกษา รุ่นพี่อ้างการฝึกระเบียบวินัย จริงจังซีเรียสกดดัน
พูดจากระแนะกระแหนเสียดสีรุ่นน้อง ดุด่า อ้างรุ่นพี่จำใจทำ
อ้างว่าไม่งั้นรุ่นน้องไม่เกรงใจรุ่นพี่ คิดได้ไงเนี่ย
จะให้ผู้อื่นเกรงใจ คุณก็ต้องทำตัวเองให้ดี
ไม่ใช่ไปบังคับให้คนอื่นเกรงใจ
รุ่นน้องใครหือใครเถียงจะไม่นับรุ่น
การละเมิดสิทธิเสรีภาพส่วนบุคคลถูกละเลยมองข้าม
ใครนุ่งกระโปรงเหนือเข่าซึ่งก็ไม่ได้มากอะไรรุ่นพี่ก็ไปแหกกระโปรงเขา
ระบบกดขี่โดยอ้างอาวุโส มันสะท้อนแวดวงพยาบาล
ที่กดขี่กันมาตั้งแต่หัวหน้าพยาบาลยันนักศึกษา
น่าจะเกิดจากปมด้อยที่ต้องเป็นลูกน้องหมอ เป็นชนชั้นมดงานในโรงพยาบาล
งานหนัก เงินน้อยกว่าหมอหลายเท่าตัว
สุดท้ายก็มาสร้างระบบชนชั้นในหมู่พยาบาลกดขี่กันเอง
.................................
ความคิดเห็นที่ 21
เห็นใจพยาบาลมากๆเพราะงานหนักแต่ไม่มีขวัญและกำลังใจเพราะว่าในหน่วยงานเกือบทุกแห่งจะถูกบังคับบัญชาโดยแพทย์(ทางอ้อมแต่มีpowerสูงลิบลิ่ว)แม้แต่หัวหน้าพยาบาลเองบางแห่งยังต้องถูกล๊อดสเป็คโดยแพทย์ ซึ่งหัวหน้าก็ต้องมัวแต่ทำงานรักษาตัวรักษาตำแหน่งไปวันๆ ลามมาถึงหัวหน้าตึก ทีนี้คุณภาพก็ต้องทำให้ได้ แต่เมื่อมีสวัสดิการอะไร ที่ต้องให้ แน่นอนระบบนี้รู้ๆกันอยู่ ต้องให้แพทย์ก่อนตามมาด้วย ทันตแพทย์ เภสัชกร เทคนิคการแพทย์ พยาบาล สาธารณสุข ตามลำดับ คนในวงการรู้ดี ซึ่งถูกต้องแต่บอกได้เลยค่าตอบแทนและสวัสดิการของแพทย์มากจนไม่เหลือมาถึงพยาบาล พยาบาลบางแห่งคุณภาพสูงบางแห่งยังมีปัญหาเรื่องคุณภาพ ตอนนี้สภาการพยาบาลคุมอยู่ก็เข้าท่าดี แต่คนในสภาก็ไม่ทราบว่ารู้ปัญหาการทำงานของพยาบาลจริงหรือไม่ เพราะกรรมการสภาเป็นอาจารย์เกือบหมดเลยไม่รู้ว่าปัญหาของพยาบาลที่อยูทำงานจริงๆคืออะไร อยากให้มีสัดส่วนของผู้ปฏิบัติเข้าไปนั่งในสภาบ้าง เพราะเลือกทีไรได้แต่อาจารย์เพราะอะไรละ ก็อาจารย์มีเวลาไปเป็นวิทยากรในที่ต่างๆมากมายใครๆก็รู้จัก แต่อยาลืมว่าอาจารย์ไม่ลึกซึ้งในปัญหาของผู้ปฏิบัติ ดังนั้นปัญหาของพยาบาลในหลายๆเรื่องจึงเกาไม่ถูกที่คันซะที เอ้าสภาการพยาบาลจะว่าอย่างไร จะช่วยคนในวิชาชีพอย่างไร มีบทบาทและประชาสัมพันธ์ตัวเองหน่อย
............................

[yamasaki5]

งานมันหนักจังเรยคับ

[today]

ท่านปลัด บอกว่าปลายปีนี้จะได้ข้อมูลการใช้กำลังคนที่แท้จริงในแต่ละพื้นที่

เตรียมตัว.....ท้วงสัญญา