ผู้เขียน หัวข้อ: ค่าตอบแทน แบบไหน...? แบบที่ได้ใจ  (อ่าน 3137 ครั้ง)

story

  • Staff
  • Hero Member
  • ****
  • กระทู้: 8247
    • ดูรายละเอียด
ค่าตอบแทน แบบไหน...? แบบที่ได้ใจ
« เมื่อ: 04 กุมภาพันธ์ 2013, 17:10:56 »


เรื่องพื้นที่พิเศษ



๑. มีหลักเกณฑ์ที่ชัดเจน เป็นที่ยอมรับโดยทั่วกัน และตรวจสอบได้
๒. ไม่ใช้ความรู้สึกหรือดุลยพินิจในการพิจารณา
๓. เปิดเผยข้อมูลในการจัดพื้นที่ตามหลักเกณฑ์อย่างละเอียด ไม่ให้เป็นที่เคลือบแคลงใจของทุกฝ่าย
๔. การเป็นโรงพยาบาลระดับใด(รพช. รพท. รพศ.)ต้องไม่เป็นเหตุ หรืออุปสรรคในการที่จะได้ หรือไม่ได้ค่าตอบแทน

ค่าตอบแทนตามภาระงาน



๑. ใช้หลักเกณฑ์เดียวกันทั้งประเทศ (ไม่ใช่ให้แต่ละโรงพยาบาลไปทะเลาะกันเอง สร้างความขัดแย้งระหว่างผู้ปฏิบัติงานกับผู้บริหารโรงพยาบาล และระหว่างผู้ปฏิบัติงานด้วยกันเอง)

๒. วงเงินขึ้นกับวงงาน (ไม่ใช่ตามฉบับ๗ หรือรายรับของโรงพยาบาล จึงจะเป็นการจ่ายตามภาระงานอย่างแท้จริง และถึงจะเป็นการสร้างแรงจูงใจในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานตามวัตถุประสงค์ของการจ่ายค่าตอบแทน)

๓. สัดส่วนของแต่ละวิชาชีพ ขึ้นกับสัดส่วนของงาน (ขึ้นกับคุณค่าของงานที่ผู้บริหารกระทรวงฯจะให้ ไม่ใช่ให้แต่ละวิชาชีพไปแย่งชิงกันเอง เป็นการทำลายความสามัคคีระหว่างวิชาชีพ ระหว่างเพื่อนร่วมงาน)

๔. หลักการคิดต้องไม่ซับซ้อนยุ่งยาก และเป็นภาระจนเกินไป (ให้พวกเราใช้เวลาทำงานดูแลผู้ป่วย และทำตามนโยบายใหม่ๆของกระทรวงฯดีกว่า)

ที่ผ่านมาแนวคิดของคณะทำงานของกระทรวงฯไม่สอดคล้องกับสิ่งที่ผู้ปฏิบัติงานคาดหวัง และไม่เคยเปลี่ยนแนวคิดเลย แม้จะมีความคิดเห็น ข้อทักท้วง ข้อห่วงใย จากการหลายๆฝ่ายตลอดช่วงเวลาที่ผ่านมา ถ้ากระทรวงฯต้องการพัฒนางาน ปรับเปลี่ยนหลายๆเรื่อง(อย่างที่กำลังทำกันอยู่) ก็ต้องอาศัยความร่วมมือของบุคลากรทุกฝ่ายทุกวิชาชีพ ต้องพึ่งความสามัคคีในการทำงาน ต้องได้ใจของบุคลากร ดังนั้นเรื่องค่าตอบแทนต้องโปร่งใส เป็นธรรม และเหมาะสมอย่างแท้จริง

ข้อเสนอให้พิจารณา

๑. พิจารณาปรับเพิ่มค่าตอบแทนนอกเวลาราชการ (ฉบับ ๕)

๒. พิจารณาปรับเพิ่ม เงิน พตส.

๓. เข้าใจว่าผู้บริหารต้องการใช้ ค่าตอบแทนตามภาระงานเป็นเครื่องมือในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน แต่อยากให้ผู้บริหารรับทราบว่าขณะนี้บุคลากรหลายวิชาชีพ หลายสาขา หลายพื้นที่ หลายแห่ง มีภาระงานมากเกินไป ค่าตอบแทนทั้งหมดของบุคลากรต่ำกว่าภาคเอกชนมาก ขอให้ผู้บริหารลดช่องว่างให้แคบลงก่อน แล้วค่อยเติมส่วนที่กระตุ้นประสิทธิภาพ ไม่งั้นไม่สามารถรักษาคนดีคนเก่งให้อยู่ในระบบได้

ทุกๆคนอยากเห็น การจ่ายค่าตอบแทนที่เหมาะสม และเป็นธรรม เสียที.......
« แก้ไขครั้งสุดท้าย: 04 กุมภาพันธ์ 2013, 22:06:26 โดย admin »

Absolute power

  • Newbie
  • *
  • กระทู้: 5
    • ดูรายละเอียด
Re: ค่าตอบแทน แบบไหน...? แบบที่ได้ใจ
« ตอบกลับ #1 เมื่อ: 04 กุมภาพันธ์ 2013, 21:46:48 »
เห็นด้วยอย่างยิ่ง ค๊าบ like ๆๆๆๆ

cherdc

  • Newbie
  • *
  • กระทู้: 31
    • ดูรายละเอียด
Re: ค่าตอบแทน แบบไหน...? แบบที่ได้ใจ
« ตอบกลับ #2 เมื่อ: 10 กุมภาพันธ์ 2013, 23:09:00 »
ยิ่งมีหลายวิชาชีพ   ยิ่งเหมือนลิง  แก้แห      เอาแพทย์ให้เสร็จก่อนแล้ว อย่างอื่นค่อยตามดีไหม