๑๙ กันยายน ๒๕๕๗
สวัสดี เพื่อนแพทย์โรงพยาบาลศูนย์/โรงพยาบาลทั่วไป ทุกท่าน
หนังสือฉบับนี้ เป็นจดหมายที่สื่อสารกันในกลุ่มของแพทย์โรงพยาบาลศูนย์และโรงพยาบาลทั่วไป จะออกหนังสือประมาณเดือนละ ๑-๒ ครั้ง ฉบับนี้เป็นฉบับที่ ๒๔ โดยเริ่มตั้งแต่ เดือน กุมภาพันธ์ ๒๕๕๖ ภายหลังการประชุมสามัญประจำปี ๒๕๕๖ ของสมาพันธ์แพทย์โรงพยาบาลศูนย์/โรงพยาบาลทั่วไป (สพศท.) เมื่อวันที่ ๑๕ กุมภาพันธ์ ๒๕๕๖ ที่โรงแรม เซ็นทราศูนย์ราชการและคอนเวนชันเซ็นเตอร์ แจ้งวัฒนะ ซึ่งถือว่า เป็นการประชุมครั้งที่ ๔ หลังจากการก่อตั้งสมาพันธ์ฯในวันที่ ๑๔ กุมภาพันธ์ ๒๕๕๒ เนื้อหาในจดหมายจะเป็นกิจกรรมของ สพศท. ซึ่งมีความต่อเนื่องกันในแต่ละเดือน เป็นการเสนอความเห็น และแสดงจุดยืนให้แก่แพทย์โรงพยาบาลศูนย์และโรงพยาบาลทั่วไป ได้รับทราบ
ประเด็นการจ่ายค่าตอบแทนตามผลปฏิบัติงาน หรือ P4P (Pay for Performance) ในระยะที่ ๒ จะสิ้นสุดเดือน กันยายนนี้ ทาง สพศท.ได้ส่งการคิดคะแนน งานบริการของแพทย์ให้แก่ สนย. เพื่อให้ กระทรวง สธ.สามารถดำเนินการจ่าย P4P ได้อย่างต่อเนื่อง โดยกระทรวง สธ. จะร่วมมือกับ กระทรวงการคลัง ปรับหลักเกณฑ์ให้เหมาะสม ลดความเหลื่อมล้ำ แต่อย่างไรก็ตาม สพศท. จะติดตามและร่วมให้ความเห็น เกณฑ์ P4P ของกระทรวงการคลัง ให้มีความเป็นธรรม ลดความขัดแย้ง และสิ่งที่สำคัญที่สุดคือ ลดภาระในการเก็บคะแนน
พรบ.วิชาชีพเวชกรรม เป็นอีกหนึ่งกฎหมายที่ สพศท.ติดตามอยู่ มีประเด็นที่สำคัญ เช่น ที่มาของกรรมการแพทยสภา หรือองค์ประกอบของคณะอนุกรรมการพิจารณาจริยธรรมการแพทย์ รวมทั้งการต่ออายุวุฒิบัตรผู้เชี่ยวชาญในสาขาต่างๆ และอื่นๆ ขอให้แพทย์โรงพยาบาลศูนย์และโรงพยาบาลทั่วไปทุกท่านทราบว่า สพศท.มีจุดยืนเดียวกับทุกท่านดังเช่นที่เป็นมาในอดีต ซึ่งจะสร้างสรรค์ระบบสาธารณสุขให้ดียิ่งขึ้น ประชาชนได้รับประโยชน์อย่างเต็มที่ ภายใต้ความเหมาะสมในการประกอบวิชาชีพเวชกรรม
วิธีการจ่ายเงินอุดหนุนให้กับสำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.) สพศท. ขอสนับสนุนให้โรงงานยาสูบเปลี่ยนวิธีการจ่ายเงินอุดหนุน จากการจ่ายให้ สสส.โดยตรง มาเป็นการจัดสรรผ่านระบบงบประมาณเพื่อความโปร่งใสในการใช้จ่ายเงิน อีกทั้งควรประเมินผลลัพธ์จากการใช้เงินมหาศาลของ สสส.ว่าคุ้มค่ามากน้อยแค่ไหน
เห็นต่างได้ แต่ไม่แตกแยกหรือทำร้ายกัน เราพี่น้องกัน
จาก... สมาพันธ์แพทย์โรงพยาบาลศูนย์/โรงพยาบาลทั่วไป แห่งประเทศไทย (สพศท.)
