สธ. รับขายฝัน บรรจุลูกจ้างชั่วคราวเป็นพนักงาน สธ. ทำไม่ได้อย่างโฆษณา แจงเหตุเพราะมีการเพิ่มจ้างลูกจ้างชั่วคราวเพิ่ม หากเดินตามนโยบาย รพ. เสี่ยงขาดทุน ล้มละลายเอง ยันเงินเดือน 7,000 กว่าบาท สูงกว่าตอนเป็นลูกจ้างชั่วคราวสายสนับสนุนแล้ว ยาหอมสั่งทำข้อมูลศึกษาเพิ่มค่าตอบแทนได้กี่คน วงเงินเท่าไรให้เสร็จใน 2 เดือน
วันนี้ (27 พ.ค.) นพ.วชิระ เพ็งจันทร์ รองปลัดกระทรวงสาธารณสุข (สธ.) กล่าวถึงกรณีสมาพันธ์สมาคมลูกจ้างรัฐแห่งประเทศไทย (สสลท.) ร้องขอความเป็นธรรมกรณีลูกจ้างชั่วคราวที่ถูกยกระดับเป็นพนักงานกระทรวงสาธารณสุข (พกส.) ไม่ได้รับค่าตอบแทนและสวัสดิการตามที่ สธ.เคยประกาศขายฝันไว้ ว่า ก่อนหน้านี้มีการประชาสัมพันธ์นโยบายดังกล่าวจนยากจะทำได้จริง อย่างค่าตอบแทนต่างๆ หากเดินตามอาจส่งผลกระทบต่อเงินบำรุงของโรงพยาบาล จนขาดทุนได้ เนื่องจากโรงพยาบาลต้องจ่ายค่าจ้างคนกลุ่มนี้เอง
สำหรับเงินเดือนที่จ่ายให้นั้นเป็นไปตามหลักวิชาชีพบวกกับค่าประสบการณ์ เพราะหากพิจารณาดีๆ เงินเดือนที่กลุ่มลูกจ้างชั่วคราวออกมาพูดว่ายกระดับเป็น พกส.แล้วได้อยู่ประมาณ 7,000 กว่าบาทนั้น ข้อเท็จจริงมากกว่าตอนอยู่ในสถานะลูกจ้างชั่วคราวสายสนับสนุน อาทิ พนักงานเข็นเปล ฯลฯ ด้วยซ้ำ แต่เมื่อมีการร้องมา สธ. ก็ไม่ได้นิ่งเฉย ได้นำเข้าคณะกรรมการพนักงานกระทรวงสาธารณสุขที่มีปลัด สธ.เป็นประธาน พิจารณาแล้ว รองปลัด สธ. กล่าว
นพ.วชิระ กล่าวอีกว่า คณะกรรมการ พกส. เพิ่งได้มีการหารือเรื่องนี้ไปเมื่อ 1-2 สัปดาห์ที่ผ่านมาว่า หากต้องขึ้นเงินเดือนอีกจะเป็นอย่างไร จะกระทบต่อภาพรวมของโรงพยาบาลทั้งระบบหรือไม่ เพราะข้อเท็จจริงคือตั้งนโยบายเพื่อรองรับลูกจ้างชั่วคราวเพียง 110,000 คน แต่สุดท้ายกลับมีลูกจ้างชั่วคราวสูงถึง 150,000 คน ซึ่งมากเกินไป เพราะโรงพยาบาลแต่ละแห่งมีการจ้างคนเพิ่ม หากจะเพิ่มเงินเดือนอีกก็ต้องพิจารณาอย่างถี่ถ้วน จึงได้มอบให้ นพ.อภิชาติ รอดสม ผอ.สถาบันพระบรมราชชนก เป็นคณะทำงานพิจารณาเรื่องนี้ว่า หากต้องเพิ่มเงินต้องเพิ่มกี่คน วงเงินเท่าใด และจะเอาเงินมาจากแหล่งใด เป็นต้น โดยต้องสรุปผลให้เสร็จภายใน 2 เดือน และต้องคำนึงด้วยว่าโรงพยาบาลจะแบกรับได้หรือไม่ เพราะหากขึ้นเงินเดือน พกส. ทั้งหมดมากเกินไป อาจประสบปัญหาขาดทุน
ASTVผู้จัดการออนไลน์ 27 พฤษภาคม 2557
