ข้อเสนอเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทนตามความขาดแคลนบุคลากร
ในโรงพยาบาลศูนย์ / โรงพยาบาลทั่วไป

ข้อที่ 1.  จ่ายค่าตอบแทนให้บุคลากรที่เป็นข้าราชการและลูกจ้างประจำจากเงินงบประมาณหรือ
  เงินบำรุงสถานบริการ

ข้อที่2.  จ่ายค่าตอบแทนให้ลูกจ้างชั่วคราวที่มีชื่อตำแหน่งเดียวกับข้าราชการจากเงินบำรุงสถาน
 บริการ

ข้อที่3.   แบ่งระดับความขาดแคลนในแต่ละหน่วยงานเป็น 3 ระดับ
      ระดับที่ 1    ขาดแคลนตั้งแต่     ร้อยละ 25 ลงไป
      ระดับที่ 2   ขาดแคลนมากกว่า  ร้อยละ 25 แต่น้อยกว่าร้อยละ 50
      ระดับที่ 3   ขาดแคลนตั้งแต่      ร้อยละ 50 ขึ้นไป

ข้อที่ 4.   ค่าตอบแทนตามความขาดแคลน  ระดับที่ 1 ให้จ่ายอัตราต่อเดือนตามนี้
      แพทย์      10,000   บาท
      ทันตแพทย์        5,000   บาท
      เภสัชกร        3,000   บาท
      พยาบาลวิชาชีพ     2,000   บาท
      ปริญญาตรีสาขาอื่น     2,000   บาท
      ต่ำกว่าปริญญาตรี        900   บาท

ข้อที่ 5.  ค่าตอบแทนตามความขาดแคลน  ระดับที่ 2 ให้เพิ่มจากระดับที่ 1 อีกร้อยละ 50

ข้อที่ 6.  ค่าตอบแทนตามความขาดแคลน  ระดับที่ 3 ให้เพิ่มจากระดับที่ 1 อีกร้อยละ 100

ข้อที่7.   ค่าตอบแทนตามความขาดแคลนไม่จ่ายเพิ่มกรณีอายุงานและวุฒิการศึกษา




               ( นายแพทย์วีระพงษ์   เพ่งวาณิชย์ )
            ประธานชมรมโรงพยาบาลศูนย์ / โรงพยาบาลทั่วไป

.................................................................................................
ลองพิจารณาดูนะครับ ว่าเหมาะสม หรือไม่ เพียงใด
เห็นด้วย หรือมีข้อเสนออย่างไร
รายละเอียดจะน่าเสนอเมื่อมีความคืบหน้า

คณะกรรมการพิจารณาทบทวนระบบการจ่ายค่าตอบแทนกำลังคนด้านสาธารณสุขที่ปฏิบัติงานในภาครัฐ ได้เสนอหลักการการจ่ายค่าตอบแทนกำลังคน ประกอบด้วย ๓ ส่วน โดย
ส่วนแรก เป็น เงินเดือน เงินประจำตำแหน่ง
ส่วนที่สองเป็น ค่าตอบแทนตามระดับวิชาชีพ และความแตกต่างของระดับพื้นที่ และ
ส่วนที่สาม เป็น ค่าตอบแทนตามภาระงาน

๒๑ ธ.ค. ๒๕๕๓ ห้องประชุมไพจิตร ปวะบุตร กระทรวงสาธารณสุข
องค์กรแพทย์ของรพศ/รพท.ทั่วประเทศได้ร่วมประชุมกันในวันที่  ๒๑ ธ.ค. ๒๕๕๓ ที่ผ่านมา เห็นด้วยในหลักการแบ่งค่าตอบแทนเป็น ๓ ส่วนดังกล่าว โดยจะขอศึกษารายละเอียดของค่าตอบแทนส่วนที่ ๒ และ ๓ (เมื่อมีรายละเอียดออกมา ซึ่งขณะนี้ยังไม่มี)
และขอให้ปรับแหล่งที่มาเป็นเงินงบประมาณ รวมทั้งขอให้แก้ไขภาวะขาดแคลนกำลังคนทุกสาขาวิชาชีพ

หากระเบียบการจ่ายค่าตอบแทนใหม่ยังไม่ออกมา หรือต้องใช้เวลานาน ที่ประชุมมีข้อสรุปดังนี้

1. ขอให้จ่ายค่าตอบแทนเป็น Flat rate เดิมเหมือนปี 2552 – 2553 เป็นขั้นต้นพื้นฐาน และค่าผันแปร (ค่า  K ) ที่สะท้อนภาระงาน เป็นส่วนเพิ่มเติม(Top up)  ทั้งนี้ต้องมีการร่วมพิจารณาข้อดี ข้อเสีย และปรับรูปแบบก่อน  และขอให้มีบทเฉพาะกาลออกมาด้วย  เพื่ออ้างอิงในการจ่ายค่าตอบแทนนี้

2. งบประมาณที่จ่ายค่าตอบแทน ขอสนับสนุนจากงบประมาณกลางของรัฐบาล โดยหลักการและเหตุผลดังนี้
   - เพื่อรักษาบุคลากรไว้ในระบบราชการกระทรวงสาธารณสุข เพราะ รพศ / รพท. ทั้งหมด อยู่ในภูมิภาคบางจังหวัดเป็นพื้นที่พิเศษ  เสี่ยงภัย เช่นเดียวกันกับโรงพยาบาลชุมชนในพื้นที่นั้น ไม่ให้บุคลากร รพศ / รพท. ถูกเลือกปฏิบัติ
   - เพื่อชดเชยกับภาระงานที่เพิ่มสูงมากใน 8 ปี ย้อนหลังที่อัตราเพิ่มสูงขึ้นอย่างต่อเนื่องตลอดมาโดยผู้ทำงานยังเท่าเดิมหรือ ในอัตราต่ำมากบางแห่ง(บางแผนกลดลงด้วยซ้ำ)
...
๒๗ ธ.ค. ๒๕๕๓ ห้องประชุมชัยนาท นเรนทร กระทรวงสาธารณสุข
ตัวแทนจากกระทรวงสาธารณสุข(รองปลัดกระทรวง หัวหน้าผู้ตรวจราชการ ตัวแทนสำนักนโยบายและยุทธศาสตร์ ตัวแทนฝ่ายกฎหมาย)
ตัวแทนสาขาวิชาชีพต่างๆ (เภสัช ทันต พยาบาล เทคนิคการแพทย์ กายภาพบำบัด)
ตัวแทนจากรพช. รพท. รพศ. สสจ.
ได้ร่วมประชุมเพื่อรับฟังความเห็น และจัดเตรียมเป็นข้อเสนอต่อคณะกรรมการพิจารณาทบทวนระบบการจ่ายค่าตอบแทนฯ
(ในวันที่ ๓๐ ธ.ค.นี้)ที่ประชุมส่วนใหญ่เห็นด้วยในหลักการแบ่งค่าตอบแทนเป็นสามส่วนดังกล่าว

ในส่วนที่ ๒ (พื้นที่พิเศษ และความขาดแคลน)
มีการเสนอให้มีการกำหนดหลักการที่ชัดเจนเรื่องพื้นที่(criteria) (มีการพิจารณาแบ่งเป็น ๕ ระดับ)
มีการเสนอให้มีการกำหนดหลักการเรื่องความขาดแคลน และค่าตอบแทนให้ชัดเจนในทุกพื้นที่ และทุกสาขาวิชาชีพ

ในส่วนที่ ๓ (P4P)
ค่าตอบแทนตามภาระงานที่มากเกินงานปกติ (ซึ่งมีการศึกษาจาก สวรส.แล้ว) ก็มีการอภิปรายอย่างกว้างขวาง เพราะแต่ละสาขาวิชาชีพมีสภาพงานที่แตกต่างกัน แต่ก็เห็นด้วยในหลักการที่ผู้ที่ทำงานมากควรได้มาก

ซึ่งทั้งส่วนนี้ (๒ และ ๓) จะไม่มีการแบ่งว่าเป็นโรงพยาบาลระดับไหน ถ้าเข้าตามหลักการ และข้อกำหนดก็จะได้เหมือนกัน ซึ่งหมายความว่า ระเบียบฉบับต่างๆที่ออกมาก่อนหน้านี้ (ฉบับ ๔ , ๖ หรือ ๗) จะถูกยกเลิก แล้วใช้ฉบับใหม่นี้ ผู้เข้าร่วมประชุมส่วนใหญ่เห็นด้วยเพราะเป็นการแก้ปัญหาความไม่เท่าเทียม ความเหลื่อมล้ำ และความไม่เป็นธรรมที่มีการร้องเรียน และวิพากษ์วิจารณ์กันมาตลอด แต่ดูเหมือนตัวแทนแพทย์จากรพช. จะขอใช้แบบเดิม คือ ฉบับ ๔ , ๖ และเสนอให้ปรับแก้ฉบับ ๗

ความเห็นจากที่ประชุมจะถูกนำเสนอต่อคณะกรรมการพิจารณาทบทวนระบบการจ่ายค่าตอบแทนฯ อย่างไรต้องติดตามกันต่อไป

เรื่อง ขอเชิญปรึกษาหารือพิจารณาทบทวนระบบการจ่ายค่าตอบแทนกำลังคนด้านสาธารณสุขที่ปฏิบัติงานในภาครัฐ
................................................................
................สำนักบริหารการสาธารณสุขขอเรียนเชิญ ผู้แทนองค์กรแพทย์โรงพยาบาลละ ๒ คน เข้าร่วมประชุมปรึกษาหารือดังกล่าว ในวันที่ ๒๑ ธันวาคม ๒๕๕๓ เวลา ๐๙.๐๐-๑๖.๐๐ น. ณ ห้องไพจิตร ปวะบุตร ชั้น ๙ อาคาร ๗ กรมสนับสนุนบริการสุขภาพ

                                                                         ขอแสดงความนับถือ

                                                                         นายวุฒิไกร มุ่งหมาย
                                                              นายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดอุบลราชธานี
                                                                รักษาการในตำแหน่งสาธารณสุขนิเทศก์
                                                       รักษาราชการแทนผู้อำนวยการสำนักบริหารการสาธารณสุข

การประชุมคณะกรรมการอำนวยการพัฒนาระบบบริการสุขภาพ
ในวันพุธที่ ๑๕  ธันวาคม ๒๕๕๓  เวลา ๑๓.๐๐-๑๖.๐๐ น.
ณ ห้องประชุม ๑ ชั้น ๖ อาคาร ๗   สำนักบริหารการสาธารณสุข

โครงสร้างระบบสุขภาพจะถูกกำหนด และออกแบบโดยคณะกรรมการชุดนี้ ซึ่งจะมีการปรับเปลี่ยนอีกไม่มากนัก และจะเป็นแม่แบบในการพัฒนาระบบสาธารณสุขของประเทศไทยในอนาคต ลองศึกษา และวิเคราะห์เสนอความคิดเห็นกันดูนะครับ เพราะเราจะต้องอยู่ในระบบที่ถูกออกแบบมาใหม่นี้

                                                                    สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข
                                                                    ถนนติวานนท์ จังหวัดนนทบุรี 11000
                                           ๓ ธันวาคม ๒๕๕๓
เรื่อง รายงานความคืบหน้าในการพิจารณากำหนดค่าตอบแทนบุคลากรด้านสาธารณสุข
เรียน เลขานุการคณะกรรมการประสานงาน และขับเคลื่อนการดำเนินงานตามมติคณะรัฐมนตรี
..............................
..........................................
....................................................ในการนี้ กระทรวงสาธารณสุขขอแจ้งความคืบหน้าผลการดำเนินการตามมติคณะรัฐมนตรีดังกล่าว โดยกระทรวงสาธารณสุข ได้มีการประชุมปรึกษาหารือร่วมกับสำนักงานงบประมาณ และสำนักงาน ก.พ. เพื่อพิจารณาแนวทางดำเนินการ และให้มีการตั้งคณะกรรมการร่วม ซึ่งกระทรวงสาธารณสุขได้แต่งตั้งคณะกรรมการพิจารณาทบทวนระบบการจ่ายค่าตอบแทนกำลังคนด้านสาธารณสุขที่ปฏิบัติงานในภาครัฐ .................. และได้มีการประชุมคณะกรรมการฯ แล้ว ๑ ครั้ง ซึ่ีงได้มีแนวทาง และหลักการของการกำหนดค่าตอบแทนบุคลากรด้านสาธารณสุข ตามรายละเอียดในสิ่งที่ส่งมาด้วย.............และได้กำหนดให้มีการประชุมปรึกษาหารืออย่างไม่เป็นทางการร่วมกับสำนักงบประมาณ และสำนักงานก.พ. เพื่อพิจารณาความเป็นได้ และความเหมาะสมในวันที่ ๘ ธันวาคม ๒๕๕๓ รวมทั้งกำหนดให้มีการประชุมเป็นการภายในกับบุคลากรด้านสาธารณสุขของกระทรวงสาธารณสุข เพื่อรับฟังความคิดเห็น และร่วมให้ข้อเสนอแนะ ในวันที่ ๑๕ ธันวาคม ๒๕๕๓ ก่อนสรุปรายละเอียดเพื่อนำเสนอคณะกรรมการฯ พิจารณาให้ได้ข้อยุติ ก่อนนำเสนอรองนายกรัฐมนตรี(นายไตรรงค์ สุวรรณคีรี) พิจารณาต่อไป
.............................
.........................................
....................................................  ขอแสดงความนับถือ
                                                   (นายณรงค์ สหเมธาพัฒน์)
                                              รองปลัดกระทรวง ปฏิบัติราชการแทน
                                                     ปลัดกระทรวงสาธารณสุข
...
*มีการเลื่อนการประชุมจากวันที่ ๑๕ เป็น ๒๗ ธันวาคม

จากการที่เด็กไทยอ่านหนังสือไม่ออกมีจำนวนมาก  บางท่านกล่าวว่า  ” เด็กไทยยิ่งเรียนยิ่งโง่ ”

ซึ่งถือว่าเป็นวิกกฤตการการศึกษาของไทย   สาเหตุมาจากหลายเรื่อง เช่น มือถือ  โทรทัศน์  Internet

ติดเกมส์  เลียนแบบดารา  พ่อแม่  ผู้เลี้ยงดู  คุณภาพครู  ระบบการเรียนการสอนในโรงเรียนไม่ได้มาตรฐาน

รวมทั้งความเครียดที่มีอิทธิพลต่อเด็กซึ่งเป็นที่ทราบกัน  ทั้งฝ่ายภาครัฐ  กระทรวงศึกษาธิการได้ทำการพัฒนา

 ปรับปรุง  แก้ไขไปแล้วในระดับหนึ่ง  ส่วนจะแก้ได้ตรงจุด / ดีหรือไม่นั้นจะต้องเฝ้าดูกันต่อไป

            สำหรับการขาดแคลนบุคลากรทางการแพทย์ของกระทรวงสาธารณสุขซึ่งเป็น ” สัญญาณเตือนภัย

อันตราย ” มาจากหลายสาเหตุด้วยกัน  เช่น  การทำงานเสี่ยงภัย  เสี่ยงอันตรายในชีวิตและทรัพย์สิน  เสี่ยงต่อ

ติดเชื้อโรค  ทำงานยุ่งยากซับซ้อน  ความก้าวหน้าในวิชาชีพ  ค่าตอบแทนน้อย  เงินเดือนไม่พอเพียง  มีปัญหา

ครอบครัว ทำงานไม่เป็นเวลา  โดยเฉพาะอย่างยิ่งความความขัดแย้งของร่างพ.ร.บ.คุ้มครองผู้เสียหายจากการ

รับบริการสาธารณสุข พ.ศ........ที่ผ่านความเห็นชอบของรัฐบาลทำให้ขาดขวัญกำลังใจในการทำงาน  เป็นที่

กล่าวกันในวงกว้างทั่วประเทศในขณะนี้  และเด็กเก่งไทยยุคใหม่จะไม่เลือกเรียนแพทย์  พยาบาล  ซึ่งจะ

เห็นได้จาก Top 5 เด็ก Entrance ปี 2553 ไม่มีใครเลือกเรียน  เหตุผลที่กล่าวมาทั้งหมดทำให้มีอิทธิพลต่อการ

โอน / ย้าย / ลาออก ของบุคลากรสาธารณสุขอันเป็นสาเหตุให้ทวีความรุนแรงขาดแคลนบุคลากรทางการแพทย์

มากยิ่งขึ้น                     

                                                   
                จากปัญหาของทั้งสองกระทรวงที่เชื่อมโยงเกี่ยวข้องกับรัฐบาล  เปรียบเสมือนการทำงานของ

เส้นเลือดแดง  เส้นเลือดดำ  และหัวใจในร่างกายของมนุษย์    ซึ่งหัวใจมีหน้าที่สูบฉีดโลหิตให้ไหลเวียน

ไปตามหลอดเลือด  โดยเส้นเลือดแดงเปรียบเสมือนกระทรวงศึกษาธิการซึ่งมีเด็ก  และบุคลากรร่างกาย

แข็งแรง  สุขภาพดี  คอยนำออกซิเจนและสารอาหารไปเลี้ยงส่วนต่างๆทั่วร่างกาย  และมีการรับเอาของเสีย

พร้อมคาร์บอนไดออกไซค์กลับมาทางเส้นเลือดดำ  แล้วส่งต่อไปยังปอดทั้งสองข้างเพื่อฟอก/แลกเปลี่ยน

กับออกซิเจนจากอากาศที่หายใจเข้าสู่ปอดกลายเป็นเลือดดีสีแดงไหลกลับสู่หัวใจห้องบนซ้าย  โดยเส้น

เลือดดำเปรียบเสมือนกระทรวงสาธารณสุข  ซึ่งต้องบำบัดรักษาคนเจ็บป่วยให้ฟื้นหายจากโรค  ส่วนหัวใจ

เปรียบเสมือนรัฐบาลที่จะต้องทำงานตลอดเวลาอย่างรู้จังหวะจะโคน  ไม่ว่าจะหลับหรือตื่น  เพราะถ้าหาก

หัวใจหยุดทำงานเมื่อไรมนุษย์ก็จะตายเมื่อนั้น  และถ้าหากทั้ง 3 สิ่งนี้ทำงานไม่สัมพันธ์กันก็จะเกิดปัญหา

ทันที   ส่วนกรณีเกิดเส้นเลือดแดงหรือเส้นเลือดดำอุดตันจะก่อให้เกิดโรคหรือปัญหากับร่างกายได้  และ

ถ้าหากเส้นเลือดแดงหรือเส้นเลือดดำฉีกขาดหากไม่ได้รับการรักษาหรือเย็บซ่อมแซม  ก็จะทำให้เลือดไหล

ไม่หยุดจนเกิดภาวะซีด  ช็อก  และตายได้  ยิ่งเกิดกับเส้นเลือดใหญ่บาดแผลกว้างก็ยิ่งทวีความรุนแรงมาก

ยิ่งขึ้นเป็นทวีคูณอีกหลายเท่าตัว

        ดังนั้นวิกฤตการการศึกษา  และการขาดบุคลากรทางการแพทย์ ถ้าไม่ได้รับการแก้ไข ...ในมุมมอง

ของผู้เขียน  คิดว่าจะแย่พอๆกัน  ท่านรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุขปัจจุบันซึ่งได้นั่งทั้ง 2 กระทรวง

มาแล้ว   กรุณาช่วยประสานฝันพี่น้องชาวสาธารณสุขให้สุขกาย และสุขใจด้วยเถอะค่ะ

 

                                                                                   คนสายตายาว

                                                                            ( ธัญษรัตม์  ประชุมทอง )

                                                                                โรงพยาบาลพัทลุง

                                                                                  10 พ.ย.2553

ประกาศคณะแพทยศาสตร์ศิริราชพยาบาล
เรื่อง ผู้สอบผ่านวิชาสามัญในการสอบคัดเลือกบุคคลเข้าศึกษาในมหาวิทยาลัย ระบบโควตา
หลักสูตรแพทยศาสตรบัณฑิต คณะแพทยศาสตร์ศิริราชพยาบาล
มหาวิทยาลัยมหิดลคณะแพทยศาสตร์ศิริราชพยาบาล ได้ดำเนินการสอบคัดเลือกบุคคลเข้าศึกษาระบบโคตา ปีการศึกษา 2554 สำหรับหลักสูตรแพทยศาสตรบัณฑิต คณะแพทยศาสตร์ศิริราชพยาบาล เสร็จสิ้นแล้ว จึงขอประกาศรายชื่อผู้ได้รับการคัดเลือกเข้าศึกษา เรียงตามรหัสประจำตัวผู้สมัครสอบ ดังรายชื่อต่อไปนี้

1.1โควตาวิทยาเขต

1.1.1 โควตาวิทยาเขต-กลุ่มกาญจนบุรี
0210202 นายณัฐโชค มหาไชย
0310196 นายณัฐวุฒิ จีบโจง
0410191 นายทรงศักดิ์ สุขสันติลาภ
3110537 นายสืบพงษ์ นาคะ

1.1.2 โควตาวิทยาเขต-กลุ่มนครสวรรค์
6110026 นส.นุชนันท์ เกษสาคร
6110067 นายธีร์ ทองอร่าม

1.1.3 โควตาวิทยาเขต-กลุ่มอำนาจเจริญ
7610020 นายจารุดุลย์ โพธิ์เจริญ

1.2 โควตาพื้นที่ (โครงการกระจายแพทย์หนึ่งอำเภอหนึ่งทุน)
0510202 นายวุฒิชัย ทองสุกใส
1110204 นส.นิศารัตน์ ธัญญเจริญ
1110262 นายอัครวุฒิ เวทยานนท์
5110177 นส.สรรพชรพรรณ กิตติพิริยะกุล
5110192 นส.จารัสดา จงศุภวิศาลกิจ
5110196 นายศมะ เพ่งพิศ
5110206 นายยุทธนา รักผกา
5110294 นส.วรกานต์ เมธีสกุลกาญจน์

1.3 โควตาโครงการพิเศษ

1.3.1 โครงการส่งเสริมเยาวชนดีเด่น-ด้านวิชาการ
0110021 นายชนวีร์ หิรัญภัทรศิลป์
0110090 นายวีรภัทร พัฒนศรี
2110068 นส.ชนินาถ ผ่องศรี
3110371 นายพชรพล สินชัยโรจน์กุล
4110002 นายฐิติกร กิตติบุญญา
1.3.2 โครงการส่งเสริมเยาวชนดีเด่น-ด้านกีฬา
7110056 นส.พัทรียา พงษ์พานิช

1.3.3 โครงการส่งเสริมเยาวชนดีเด่น-ด้านศิลปะ
ไม่มีผู้เหมาะสม

1.3.4 โครงการรับนักศึกษาชาวไทยที่นับถือศาสนาอิสลาม จังหวัดชายแดนภาคใต้
8110204 นส.กิษบา อาดุลยพัฒน์

1.4 คัดเลือกจากผู้ที่ได้คะแนนสูงสุดของทุกโควตา (หลังจากคัดเลือกผู้มีสิทธิ์สอบสัมภาษณ์ และตรวจสุขภาพจากโควตา 1.1-1.3 แล้ว นำคะแนนรวมวิชาสามัญของผู้ที่เหลือจากการคัดเลือก และมีคุณสมบัติครบของแต่ละโควตามาจัดเรียงตามลำดับคะแนนสูงสุดใหม่)
0110028 นายศุภณัฐ เจริญจิตต์
0110123 นายสุรพงศ์ สัมฤทธิ์ทรัพย์
0110153 จีรัชญา บุญดีกุล
0110154 นส.ชนาภัทร ลิ้มดำเนิน
0110441 นายรังสรรค์ เต็มสิริรัตนกุล
0210134 นายภานุรักษ์ รัตนไพศร
0210311 นส.จุไรพร สันติร่วมใจรักษ์
0210340 นส.ปิยะนุช มุสิกชาติ
0310054 นส.ขวัญฉัตร ไกรรวีรงามวิจิตร
2110076 นายพงศ์ธวัช เลิศวิลัยวิทยา
2110301 นายเปอร์เซ็นต์ สุขพรชัยรัก
2110350 นายชยุต ทัตตากร
3110280 นายตนุภัทร บุญเฉลิมวิเชียร
3110334 นายชยุศ มฤคทัค
3110523 นายวิศว์ สุวรรณรัตน์
3310845 นายเอกธนัช อัครกนกสิน
4110013 นายวณัช บัณฑิตาโสภณ
4110019 นายวีรวิทย์ ลาภอนันตผล
4110088 นายสราวุธ กุลชนะจรูญ
7810965 นส.สิรีธร ลือชาธนานนท์

ให้ผู้มีสิทธิ์เข้ารับการสอบสัมภาษณ์ และตรวจสุขภาพ มารายงานตัววันที่ 7 ธันวาคม 2553 เวลา 8.00 น. ณ ห้อง 352 ตึกอดุลยเดชวิกรม ชั้น 3

2. รายชื่อผู้ที่ได้คะแนนสำรอง เรียงตามลำดับคะแนนดังนี้
3310551 นายชลวิวัฒน์ พลภัทรเศรษฐ์
0510046 นายกรกช สุวรรณเกสร์
4110053 นายพรหมพงศ์ จันทร์เด่นแสง
7610246 นายภัควัต จันปุ่ม
2110213 นายสรวิชญ์ จันทรสูต

ให้ผู้ที่ได้รับสิทธิสำรองมารายงานตัววันที่ 7 ธันวาคม 2553 เวลา 8.00 น. ณ ห้อง 352 ตึกอดุลยเดชวิกรม ชั้น 3 ในกรณีที่มีผู้สละสิทธิ์ คณะฯจะจัดให้เข้ารับการสอบสัมภาษณ์ และตรวจสุขภาพในวันดังกล่าว
จึงประกาศมาเพื่อทราบโดยทั่วกัน
ประกาศ ณ วันที่ 3 ธันวาคม พ.ศ.2553

ศาสตราจารย์คลินิก นายแพทย์ธีรวัฒน์ กุลทนันทน์
คณบดี คณะแพทยศาสตร์ศิริราชพยาบาล