ผู้เขียน หัวข้อ: ห้ามพลาด--การประชุม-สัมมนาของสมาพันธ์ฯ และเครือข่าย 28 มค. และ14 กพ.  (อ่าน 22365 ครั้ง)

story

  • Staff
  • Hero Member
  • ****
  • กระทู้: 9759
    • ดูรายละเอียด

มีเรื่องสำคัญที่ยังรอความคิดเห็นของทุก ๆ คน คือ

ค่าตอบแทนของ รพศ./รพท
ร่างพ.ร.บ.คุ้มครองผู้เสียหายฯ
การเลือกคณะกรรมการบริหารสมาพันธ์ฯชุดใหม่

ขอเชิญพี่ ๆ น้อง ๆ ทำตัวให้ว่าง(ชวนสหวิชาชีพในโรงพยาบาลของท่านมาด้วย)
และเตรียมตัวมาพบปะ ร่วมแสดงความคิดเห็นกันใน
วันที่ 28 มค. (ศุกร์) และ
วันที่ 14 กพ. (จันทร์)


today

  • Staff
  • Sr. Member
  • ****
  • กระทู้: 263
    • ดูรายละเอียด
ประชุมถี่จัง
อยู่ไกลเดินทางลำบาก

story

  • Staff
  • Hero Member
  • ****
  • กระทู้: 9759
    • ดูรายละเอียด
เห็นใจคนอยู่ไกล ก็แบ่งๆกันมา สลับหน้ากันมาก็ได้ ไม่ผิดกติกา
(แต่ทุกโรงพยาบาลควรมา)

หมอธรรมดาๆ

  • Verified User
  • Newbie
  • *
  • กระทู้: 36
    • ดูรายละเอียด
ยุคนี้แล้วน่าจะใช้ teleconference ได้แล้ว เปิดประชุม พร้อมกันเลย ทุก องกรค์แพทย์ ผ่าน teleconference  ไม่เสียเงินเสียเวลามาก น่าจะลองกันดูนะครับ

story

  • Staff
  • Hero Member
  • ****
  • กระทู้: 9759
    • ดูรายละเอียด
น่าสนใจ สำหรับ teleconference
จะลองนำเสนอในการประชุมว่า จะเอาไหม? รูปแบบไหนดี (คงมีหลายรูปแบบ)

pradit

  • Global Moderator
  • Sr. Member
  • *****
  • กระทู้: 322
    • ดูรายละเอียด
คู่มือการร่วมประชุม 28 มค. นี้-ฉบับที่ 1

ข้อเสนอหลักเกณฑ์ระดับความขาดแคลนบุคลากร
พิจารณาจากข้อมูล  5 ลักษณะ จัดน้ำหนักแต่ละลักษณะเป็น 3 ระดับ ดังนี้

1.  ความขาดแคลนในการสรรหาบุคลากร
     น้ำหนัก 3  =  สรรหาได้ยากมาก เพราะผลิตน้อย
     น้ำหนัก 2  =  สรรหาได้ค่อนข้างยาก 
     น้ำหนัก 1  =  ไม่มีปัญหาถ้าได้บรรจุเป็นข้าราชการ

2.  ความขาดแคลนตามความสูญเสียบุคลากร
น้ำหนัก 3  =  ระดับรุนแรง (ลาออกตั้งแต่ 10%ขึ้นไปของการรับเข้าใหม่)
น้ำหนัก 2  =  มีแนวโน้มสูง (ลาออกน้อยกว่า 10% ของการรับเข้าใหม่)
น้ำหนัก 1  =  ความสูญเสียน้อย

3.  การถูกกำหนดให้ต้องทำงานล่วงเวลา
น้ำหนัก 3  =  ทำงานล่วงเวลาเกินกว่ามาตรฐานมาก
น้ำหนัก 2  =  ทำงานล่วงเวลาเกินกว่ามาตรฐานปานกลาง
น้ำหนัก 1  =  ทำงานล่วงเวลาไม่เกินมาตรฐาน

4.  ความขาดแคลนตามกรอบอัตรากำลังที่องค์กรวิชาชีพกำหนด
น้ำหนัก 3  =  ขาดมาก (มากกว่า 50%)
น้ำหนัก 2  =  ขาดปานกลาง (26-50%)
น้ำหนัก 1  =  ขาดน้อย  (10-25%)

5.  ผลกระทบของการขาดแคลนต่อการจัดบริการที่จำเป็นเร่งด่วน
น้ำหนัก 3  =  กระทบมาก
น้ำหนัก 2  =  กระทบปานกลาง
น้ำหนัก 1  =  กระทบน้อย

วิธีหาระดับความขาดแคลน ให้นำน้ำหนักทั้งหมดรวมกัน และจัดระดับดังนี้
ระดับ 1  หมายถึง มีน้ำหนัก ตั้งแต่  5 – 8
ระดับ 2  หมายถึง มีน้ำหนัก ตั้งแต่  9 – 12
ระดับ 3  หมายถึง มีน้ำหนัก ตั้งแต่  13 – 15
         


pradit

  • Global Moderator
  • Sr. Member
  • *****
  • กระทู้: 322
    • ดูรายละเอียด
คู่มือการร่วมประชุม 28 มค. นี้-ฉบับที่ 2

ข้อเสนอหลักเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทนตามความขาดแคลนบุคลากรในโรงพยาบาลของรัฐ

ข้อ 1.  บุคลากรที่ได้รับค่าตอบแทนตามความขาดแคลนได้แก่
1.1)    บุคลากรที่ได้รับใบประกอบวิชาชีพหรือใบประกอบโรคศิลปะ
1.2)    บุคลากรวุฒิปริญญาตรีและปฏิบัติงานลักษณะเดียวกันกับข้อ 1.1

ข้อ 2.  การจ่ายค่าตอบแทนให้ข้าราชการให้จ่ายจากเงินงบประมาณหรือเงินบำรุงสถานบริการ  และลูกจ้างชั่วคราวให้จ่ายจากเงินบำรุงสถานบริการ

ข้อ 3.  แบ่งเกณฑ์ระดับความขาดแคลนบุคลากรในแต่ละวิชาชีพและตามหน่วยบริการ โดยความเห็นชอบของหน่วยราชการต้นสังกัด เป็น 3 ระดับ ตามเอกสารแนบท้าย

ข้อ 4.  ค่าตอบแทนตามความขาดแคลน ระดับที่ 1 ให้จ่ายตามสาขาวิชาชีพ ในอัตราต่อเดือนตามนี้
แพทย์    10,000 บาท
ทันตแพทย์     5,000 บาท
เภสัชกร        3,000  บาท
พยาบาลวิชาชีพ 2,000 บาท
สหวิชาชีพ     1,500  บาท   

ข้อ 5.  ค่าตอบแทนตามความขาดแคลน ระดับที่ 2 ให้เพิ่มจากระดับที่ 1 อีกร้อยละ 50

ข้อ 6.  ค่าตอบแทนตามความขาดแคลน ระดับที่ 3 ให้เพิ่มจากระดับที่ 1 อีกร้อยละ 100

ข้อ 7.  ค่าตอบแทนตามความขาดแคลนบุคลากรที่มีความชำนาญและประสบการณ์ ให้จ่ายแก่บุคลากรที่มีอายุงานเกิน 3 ปีเพิ่มอีก ร้อยละ 50 ของการจ่ายในข้อ 4

ข้อ 8. ค่าตอบแทนตามความขาดแคลนไม่ปรับตามคุณวุฒิทางการศึกษาที่เพิ่มขึ้นในแต่ละสาขาวิชาชีพ                                                                                   

pradit

  • Global Moderator
  • Sr. Member
  • *****
  • กระทู้: 322
    • ดูรายละเอียด
คู่มือการร่วมประชุม 28 มค. นี้-ฉบับที่ 3
ค่าตอบแทนตามความขาดแคลนบุคลากรในโรงพยาบาลทั้งหมดของสปสธ.

วิชาชีพ
-จำนวนบุคลากร---ระดับ---อัตรา(บาท/คน/เดือน)---รวมต่อปี(ล้านบาท)

แพทย์
-10,800---2---20,000---2,592

ทันตแพทย์
-3,000---2---10,000---360

เภสัชกร
-4,700---1---4,500---253

พยาบาล
-66,000---2---4,000---3,168

สหวิชาชีพ
-2,300---1---2,250---62


รวม---6,435 ล้านบาท/ปี
.........................................................................................

ค่าตอบแทนตามความขาดแคลนบุคลากรในโรงพยาบาลศูนย์/โรงพยาบาลทั่วไป

วิชาชีพ   
จำนวนบุคลากร---ระดับ---อัตรา(บาท/คน/เดือน)---รวมต่อปี(ล้านบาท)

แพทย์           
6,000---2   ---20,000---1,440

ทันตแพทย์   
940---2---10,000---112

เภสัชกร   
2,000---1---4,500---108

พยาบาล   
33,200---2---4,000---1,594

สหวิชาชีพ   
1,600---1---2,250---43

รวม---3,297 ล้านบาท/ปี
............................................................................................


« แก้ไขครั้งสุดท้าย: 25 มกราคม 2011, 14:44:40 โดย pradit »

pradit

  • Global Moderator
  • Sr. Member
  • *****
  • กระทู้: 322
    • ดูรายละเอียด
คู่มือการร่วมประชุม 28 มค. นี้-ฉบับที่ 4

เกณฑ์ระดับความขาดแคลน(ภาพรวมของรพ.ในสปสธ)               

การสรรหาบุคลากร---การสูญเสียบุคลากร---การกำหนดให้ทำงานล่วงเวลา---ตามกรอบมาตรฐานวิชาชีพกำหนด---ผลกระทบของการขาดแคลนต่อการจัดบริการที่จำเป็นเร่งด่วน---รวมน้ำหนัก---ระดับความขาดแคลน
         
แพทย์   
3---2   ---3---2---2---12---2

ทันตแพทย์   
3---2---1---2---1---9---2

เภสัชกร           
1---1---2---1---1---6---1

พยาบาลวิชาชีพ       
2---2   ---3---2---2---11---2

นักเทคนิคการแพทย์           
1---1   ---2---1---1---6---1

นักกายภาพบำบัด           
1---1---1---1---1---5---1

สหวิชาชีพอื่นๆ           
1---1---1---1---1---5---1


pradit

  • Global Moderator
  • Sr. Member
  • *****
  • กระทู้: 322
    • ดูรายละเอียด
รายละเอียดวันที่ 14 กพ.

ประชุมใหญ่สามัญสมาพันธ์แพทย์ รพศ./ รพท. แห่งประเทศไทย และสหวิชาชีพ
ครั้งที่  1/ 2554
วันจันทร์ที่    14    กุมภาพันธ์   2554   ณ ห้องประชุมไพจิตร  ปวบุตร  ตึกสนับสนุนบริการ 
สำนักงานปลัดกระทรวง  กระทรวงสาธารณสุข

   
08.00 น. – 08.30 น.      
ลงทะเบียน---วีดีทัศน์  ม็อบเสื้อขาว / เสื้อดำ / ผ้าคลุมจมูกดำ

08.30 น. – 09.00 น.      
บทบาทและผลงานของสมาพันธ์แพทย์ ฯ และสหวิชาชีพ

09.00 น. – 09.30 น.      
เปิดการประชุม : นพ. ไพจิตร์  วราชิต  ปลัดกระทรวงสาธารณสุข
กล่าวรายงาน  :  พญ. พจนา  กองเงิน  ประธานสมาพันธ์แพทย์

09.30 น. – 11.00 น.      
ก้าวต่อไปของสมาพันธ์แพทย์ ฯ และสหวิชาชีพ
•  เลือกตั้งคณะกรรมการบริหาร ฯ ชุดใหม่
•  การประสานงานในเครือข่ายและขยายแนวร่วม
•  บทบาทและภารกิจในปัจจุบันและอนาคต

11.00 น. – 12.00 น.      ค่าตอบแทนที่เป็นธรรม  และมาตรฐานภาระงาน
12.00 น. – 13.00 น.       ยุติร่าง พ.ร.บ. คุ้มครองผู้เสียหาย ฯ กับการขยาย ม. 41
13.00 น. – 14.00 น.       การปฏิรูประบบส่งต่อผู้ป่วยและการจัดสรร
14.00 น. – 16.00 น.       จัดสรรงบประมาณแก่โรงพยาบาลอย่างเป็นธรรม
อภิปรายทั่วไป – ปิดประชุม


หมายเหตุ    :   
10.30 น. – 10.45 น.    อาหารว่าง
12.00 น. – 13.00 น.    รับประทานอาหารกลางวัน
14.30 น. – 14.45 น.    อาหารว่าง


today

  • Staff
  • Sr. Member
  • ****
  • กระทู้: 263
    • ดูรายละเอียด
เห็นด้วยกับคุณ JOE  น่าจะมี teleconference
เคยลองเสนอ สมาพันธ์แล้ว โดยใช้ skype แต่ไม่ได้รับการตอบรับเท่าที่ควร

today

  • Staff
  • Sr. Member
  • ****
  • กระทู้: 263
    • ดูรายละเอียด
พี่ประดิษฐ์ครับ
มี version ง่ายๆกว่านี้ไหมครับ
อ่านแล้ว งง!!!! ???

nitasan

  • Newbie
  • *
  • กระทู้: 2
    • ดูรายละเอียด
โชคดีจังที่มีสมาพันธแต่ชื่อจะบอกว่าเป้นแพทย์เท่านั้น ทำให้วิชาชีพอื่นๆละ

เรื่องค่าตอบแทนดูว่าไม่เหมาะสมนะ อย่างครูเขาได้เท่ากันแม้เป็นภารโรงเขาก็ได้เท่ากันถือว่าเป็นการช่วยระบบการศึกษาเหมือนกัน

แต่สาย สธ.ยังเป็นเป็นชั้นๆเหมือนเดิม ถ้าจะยื่นให้ขอทบทวนต้องทำอย่างไร ถ้าจะได้ไม่เท่ากันก็ควรจะใกล้เคียงกันเพราะทุกคนทุกวิชาชีพ ก็เป็นการดูแลรักษาผู้ป่วยเหมือนกัน ผู้ป่วยจะหายก็ต้องร่วมด้วยช่วยกันหมดไม่มีใคร่ทำมากทำน้อยหรอก

ถ้ามองความขาดแคลน ก็ขาดแคลนเท่ากันนั้นแหละไม่มีใครมากกว่าใครหรอกเพราะโลก และโรคมีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา แถมความเจริญเติบโตของเทคโนโลยี่มีมากขึ้นทุกวัน

ทุกวิชาชีพ ที่อยู่ใน สธ.ก็มีบทบาดที่สำคัญเท่ากัน ขาดวิชาชีพใดไปก็จะส่งผลต่อการดูแลผู้ป่วยทั้งนั้น



pradit

  • Global Moderator
  • Sr. Member
  • *****
  • กระทู้: 322
    • ดูรายละเอียด
ชื่อเต็มๆจริง คือ สมาพันธ์ฯ และเครือข่าย หมายถึง ผู้ร่วมงาน และสหวิชาชีพ

เรื่องค่าตอบแทน วันที่ประชุมกัน ก็มีหลายความคิดเห็นที่สะท้อนออกมาจากผู้ปฏิบัติงานในสาขาวิชาชีพต่างๆ
ซึ่งน่าสนใจมาก
ผลการประชุม คราวๆ ตามลิงค์
http://www.thaihospital.org/board/index.php?topic=1155.0

วันที่ 14 กพ.จะมีการพูดคุยกันต่อครับ เชิญร่วมประชุมด้วย นานๆทีจะมีเวทีให้พวกเราที่ทำงานสาธารณสุขต่างสาขามานั่งพูดคุยกัน แล้วสิ่งที่ได้จะเป็นสิ่งที่ผู้บริหารของกระทรวงฯจะต้องให้ความสำคัญ