My Community
หมวดหมู่ทั่วไป => ข่าวสมาพันธ์ => ข้อความที่เริ่มโดย: story ที่ 23 มกราคม 2011, 08:32:14
-
(http://i1015.photobucket.com/albums/af274/tigerns2505/new%20story/bigstockphoto_Appointmentcopy.jpg)
มีเรื่องสำคัญที่ยังรอความคิดเห็นของทุก ๆ คน คือ
ค่าตอบแทนของ รพศ./รพท
ร่างพ.ร.บ.คุ้มครองผู้เสียหายฯ
การเลือกคณะกรรมการบริหารสมาพันธ์ฯชุดใหม่
ขอเชิญพี่ ๆ น้อง ๆ ทำตัวให้ว่าง(ชวนสหวิชาชีพในโรงพยาบาลของท่านมาด้วย)
และเตรียมตัวมาพบปะ ร่วมแสดงความคิดเห็นกันใน
วันที่ 28 มค. (ศุกร์) และ
วันที่ 14 กพ. (จันทร์)
-
ประชุมถี่จัง
อยู่ไกลเดินทางลำบาก
-
เห็นใจคนอยู่ไกล ก็แบ่งๆกันมา สลับหน้ากันมาก็ได้ ไม่ผิดกติกา
(แต่ทุกโรงพยาบาลควรมา)
-
ยุคนี้แล้วน่าจะใช้ teleconference ได้แล้ว เปิดประชุม พร้อมกันเลย ทุก องกรค์แพทย์ ผ่าน teleconference ไม่เสียเงินเสียเวลามาก น่าจะลองกันดูนะครับ
-
น่าสนใจ สำหรับ teleconference
จะลองนำเสนอในการประชุมว่า จะเอาไหม? รูปแบบไหนดี (คงมีหลายรูปแบบ)
-
คู่มือการร่วมประชุม 28 มค. นี้-ฉบับที่ 1
ข้อเสนอหลักเกณฑ์ระดับความขาดแคลนบุคลากร
พิจารณาจากข้อมูล 5 ลักษณะ จัดน้ำหนักแต่ละลักษณะเป็น 3 ระดับ ดังนี้
1. ความขาดแคลนในการสรรหาบุคลากร
น้ำหนัก 3 = สรรหาได้ยากมาก เพราะผลิตน้อย
น้ำหนัก 2 = สรรหาได้ค่อนข้างยาก
น้ำหนัก 1 = ไม่มีปัญหาถ้าได้บรรจุเป็นข้าราชการ
2. ความขาดแคลนตามความสูญเสียบุคลากร
น้ำหนัก 3 = ระดับรุนแรง (ลาออกตั้งแต่ 10%ขึ้นไปของการรับเข้าใหม่)
น้ำหนัก 2 = มีแนวโน้มสูง (ลาออกน้อยกว่า 10% ของการรับเข้าใหม่)
น้ำหนัก 1 = ความสูญเสียน้อย
3. การถูกกำหนดให้ต้องทำงานล่วงเวลา
น้ำหนัก 3 = ทำงานล่วงเวลาเกินกว่ามาตรฐานมาก
น้ำหนัก 2 = ทำงานล่วงเวลาเกินกว่ามาตรฐานปานกลาง
น้ำหนัก 1 = ทำงานล่วงเวลาไม่เกินมาตรฐาน
4. ความขาดแคลนตามกรอบอัตรากำลังที่องค์กรวิชาชีพกำหนด
น้ำหนัก 3 = ขาดมาก (มากกว่า 50%)
น้ำหนัก 2 = ขาดปานกลาง (26-50%)
น้ำหนัก 1 = ขาดน้อย (10-25%)
5. ผลกระทบของการขาดแคลนต่อการจัดบริการที่จำเป็นเร่งด่วน
น้ำหนัก 3 = กระทบมาก
น้ำหนัก 2 = กระทบปานกลาง
น้ำหนัก 1 = กระทบน้อย
วิธีหาระดับความขาดแคลน ให้นำน้ำหนักทั้งหมดรวมกัน และจัดระดับดังนี้
ระดับ 1 หมายถึง มีน้ำหนัก ตั้งแต่ 5 – 8
ระดับ 2 หมายถึง มีน้ำหนัก ตั้งแต่ 9 – 12
ระดับ 3 หมายถึง มีน้ำหนัก ตั้งแต่ 13 – 15
-
คู่มือการร่วมประชุม 28 มค. นี้-ฉบับที่ 2
ข้อเสนอหลักเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทนตามความขาดแคลนบุคลากรในโรงพยาบาลของรัฐ
ข้อ 1. บุคลากรที่ได้รับค่าตอบแทนตามความขาดแคลนได้แก่
1.1) บุคลากรที่ได้รับใบประกอบวิชาชีพหรือใบประกอบโรคศิลปะ
1.2) บุคลากรวุฒิปริญญาตรีและปฏิบัติงานลักษณะเดียวกันกับข้อ 1.1
ข้อ 2. การจ่ายค่าตอบแทนให้ข้าราชการให้จ่ายจากเงินงบประมาณหรือเงินบำรุงสถานบริการ และลูกจ้างชั่วคราวให้จ่ายจากเงินบำรุงสถานบริการ
ข้อ 3. แบ่งเกณฑ์ระดับความขาดแคลนบุคลากรในแต่ละวิชาชีพและตามหน่วยบริการ โดยความเห็นชอบของหน่วยราชการต้นสังกัด เป็น 3 ระดับ ตามเอกสารแนบท้าย
ข้อ 4. ค่าตอบแทนตามความขาดแคลน ระดับที่ 1 ให้จ่ายตามสาขาวิชาชีพ ในอัตราต่อเดือนตามนี้
แพทย์ 10,000 บาท
ทันตแพทย์ 5,000 บาท
เภสัชกร 3,000 บาท
พยาบาลวิชาชีพ 2,000 บาท
สหวิชาชีพ 1,500 บาท
ข้อ 5. ค่าตอบแทนตามความขาดแคลน ระดับที่ 2 ให้เพิ่มจากระดับที่ 1 อีกร้อยละ 50
ข้อ 6. ค่าตอบแทนตามความขาดแคลน ระดับที่ 3 ให้เพิ่มจากระดับที่ 1 อีกร้อยละ 100
ข้อ 7. ค่าตอบแทนตามความขาดแคลนบุคลากรที่มีความชำนาญและประสบการณ์ ให้จ่ายแก่บุคลากรที่มีอายุงานเกิน 3 ปีเพิ่มอีก ร้อยละ 50 ของการจ่ายในข้อ 4
ข้อ 8. ค่าตอบแทนตามความขาดแคลนไม่ปรับตามคุณวุฒิทางการศึกษาที่เพิ่มขึ้นในแต่ละสาขาวิชาชีพ
-
คู่มือการร่วมประชุม 28 มค. นี้-ฉบับที่ 3
ค่าตอบแทนตามความขาดแคลนบุคลากรในโรงพยาบาลทั้งหมดของสปสธ.
วิชาชีพ
-จำนวนบุคลากร---ระดับ---อัตรา(บาท/คน/เดือน)---รวมต่อปี(ล้านบาท)
แพทย์
-10,800---2---20,000---2,592
ทันตแพทย์
-3,000---2---10,000---360
เภสัชกร
-4,700---1---4,500---253
พยาบาล
-66,000---2---4,000---3,168
สหวิชาชีพ
-2,300---1---2,250---62
รวม---6,435 ล้านบาท/ปี
.........................................................................................
ค่าตอบแทนตามความขาดแคลนบุคลากรในโรงพยาบาลศูนย์/โรงพยาบาลทั่วไป
วิชาชีพ
จำนวนบุคลากร---ระดับ---อัตรา(บาท/คน/เดือน)---รวมต่อปี(ล้านบาท)
แพทย์
6,000---2 ---20,000---1,440
ทันตแพทย์
940---2---10,000---112
เภสัชกร
2,000---1---4,500---108
พยาบาล
33,200---2---4,000---1,594
สหวิชาชีพ
1,600---1---2,250---43
รวม---3,297 ล้านบาท/ปี
............................................................................................
-
คู่มือการร่วมประชุม 28 มค. นี้-ฉบับที่ 4
เกณฑ์ระดับความขาดแคลน(ภาพรวมของรพ.ในสปสธ)
การสรรหาบุคลากร---การสูญเสียบุคลากร---การกำหนดให้ทำงานล่วงเวลา---ตามกรอบมาตรฐานวิชาชีพกำหนด---ผลกระทบของการขาดแคลนต่อการจัดบริการที่จำเป็นเร่งด่วน---รวมน้ำหนัก---ระดับความขาดแคลน
แพทย์
3---2 ---3---2---2---12---2
ทันตแพทย์
3---2---1---2---1---9---2
เภสัชกร
1---1---2---1---1---6---1
พยาบาลวิชาชีพ
2---2 ---3---2---2---11---2
นักเทคนิคการแพทย์
1---1 ---2---1---1---6---1
นักกายภาพบำบัด
1---1---1---1---1---5---1
สหวิชาชีพอื่นๆ
1---1---1---1---1---5---1
-
รายละเอียดวันที่ 14 กพ.
ประชุมใหญ่สามัญสมาพันธ์แพทย์ รพศ./ รพท. แห่งประเทศไทย และสหวิชาชีพ
ครั้งที่ 1/ 2554
วันจันทร์ที่ 14 กุมภาพันธ์ 2554 ณ ห้องประชุมไพจิตร ปวบุตร ตึกสนับสนุนบริการ
สำนักงานปลัดกระทรวง กระทรวงสาธารณสุข
08.00 น. – 08.30 น.
ลงทะเบียน---วีดีทัศน์ ม็อบเสื้อขาว / เสื้อดำ / ผ้าคลุมจมูกดำ
08.30 น. – 09.00 น.
บทบาทและผลงานของสมาพันธ์แพทย์ ฯ และสหวิชาชีพ
09.00 น. – 09.30 น.
เปิดการประชุม : นพ. ไพจิตร์ วราชิต ปลัดกระทรวงสาธารณสุข
กล่าวรายงาน : พญ. พจนา กองเงิน ประธานสมาพันธ์แพทย์
09.30 น. – 11.00 น.
ก้าวต่อไปของสมาพันธ์แพทย์ ฯ และสหวิชาชีพ
• เลือกตั้งคณะกรรมการบริหาร ฯ ชุดใหม่
• การประสานงานในเครือข่ายและขยายแนวร่วม
• บทบาทและภารกิจในปัจจุบันและอนาคต
11.00 น. – 12.00 น. ค่าตอบแทนที่เป็นธรรม และมาตรฐานภาระงาน
12.00 น. – 13.00 น. ยุติร่าง พ.ร.บ. คุ้มครองผู้เสียหาย ฯ กับการขยาย ม. 41
13.00 น. – 14.00 น. การปฏิรูประบบส่งต่อผู้ป่วยและการจัดสรร
14.00 น. – 16.00 น. จัดสรรงบประมาณแก่โรงพยาบาลอย่างเป็นธรรม
อภิปรายทั่วไป – ปิดประชุม
หมายเหตุ :
10.30 น. – 10.45 น. อาหารว่าง
12.00 น. – 13.00 น. รับประทานอาหารกลางวัน
14.30 น. – 14.45 น. อาหารว่าง
-
เห็นด้วยกับคุณ JOE น่าจะมี teleconference
เคยลองเสนอ สมาพันธ์แล้ว โดยใช้ skype แต่ไม่ได้รับการตอบรับเท่าที่ควร
-
พี่ประดิษฐ์ครับ
มี version ง่ายๆกว่านี้ไหมครับ
อ่านแล้ว งง!!!! ???
-
โชคดีจังที่มีสมาพันธแต่ชื่อจะบอกว่าเป้นแพทย์เท่านั้น ทำให้วิชาชีพอื่นๆละ
เรื่องค่าตอบแทนดูว่าไม่เหมาะสมนะ อย่างครูเขาได้เท่ากันแม้เป็นภารโรงเขาก็ได้เท่ากันถือว่าเป็นการช่วยระบบการศึกษาเหมือนกัน
แต่สาย สธ.ยังเป็นเป็นชั้นๆเหมือนเดิม ถ้าจะยื่นให้ขอทบทวนต้องทำอย่างไร ถ้าจะได้ไม่เท่ากันก็ควรจะใกล้เคียงกันเพราะทุกคนทุกวิชาชีพ ก็เป็นการดูแลรักษาผู้ป่วยเหมือนกัน ผู้ป่วยจะหายก็ต้องร่วมด้วยช่วยกันหมดไม่มีใคร่ทำมากทำน้อยหรอก
ถ้ามองความขาดแคลน ก็ขาดแคลนเท่ากันนั้นแหละไม่มีใครมากกว่าใครหรอกเพราะโลก และโรคมีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา แถมความเจริญเติบโตของเทคโนโลยี่มีมากขึ้นทุกวัน
ทุกวิชาชีพ ที่อยู่ใน สธ.ก็มีบทบาดที่สำคัญเท่ากัน ขาดวิชาชีพใดไปก็จะส่งผลต่อการดูแลผู้ป่วยทั้งนั้น
-
ชื่อเต็มๆจริง คือ สมาพันธ์ฯ และเครือข่าย หมายถึง ผู้ร่วมงาน และสหวิชาชีพ
เรื่องค่าตอบแทน วันที่ประชุมกัน ก็มีหลายความคิดเห็นที่สะท้อนออกมาจากผู้ปฏิบัติงานในสาขาวิชาชีพต่างๆ
ซึ่งน่าสนใจมาก
ผลการประชุม คราวๆ ตามลิงค์
http://www.thaihospital.org/board/index.php?topic=1155.0
วันที่ 14 กพ.จะมีการพูดคุยกันต่อครับ เชิญร่วมประชุมด้วย นานๆทีจะมีเวทีให้พวกเราที่ทำงานสาธารณสุขต่างสาขามานั่งพูดคุยกัน แล้วสิ่งที่ได้จะเป็นสิ่งที่ผู้บริหารของกระทรวงฯจะต้องให้ความสำคัญ