My Community
หมวดหมู่ทั่วไป => ข่าวสมาพันธ์ => ข้อความที่เริ่มโดย: story ที่ 27 พฤศจิกายน 2012, 21:38:03
-
(http://i1015.photobucket.com/albums/af274/tigerns2505/p4p-new.png)
จากการประชุมคณะกรรมการพัฒนาแนวทางและหลักเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงาน ครั้งที่ ๑/๒๕๕๕
เมื่อวันที่ ๒๓ พฤศจิกายน ๒๕๕๕ ณ ห้องประชุม ๑ สำนักนโยบายและยุทธศาสตร์ ชั้น ๔ อาคาร ๖ สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข
ได้แนวทางการจ่ายค่าตอบแทนตามหลักเกณฑ์นี้ คือ P4P on top ค่าตอบแทน ฉบับ ๔, ๖ และ ๗ (โดยจะมีการปรับเปลี่ยนพื้นที่ และอัตราจากของเดิม)
(http://i1015.photobucket.com/albums/af274/tigerns2505/Image84.jpg)
(http://i1015.photobucket.com/albums/af274/tigerns2505/Image85.jpg)
(http://i1015.photobucket.com/albums/af274/tigerns2505/Image86.jpg)
-
ถ้าเป็นไปได้ เลิกเถอะครับ น่าจะเป็น option มากกว่า มันไม่ตอบโจทย์(ที่เราต่อสู้มาจาก ฉ 7) ไม่สามารถสะท้อนความเป็นจริงของงานได้อย่างแท้จริงไม่ว่าจะใช้ระบบไหน และมันยุ่งยากซับซ้อนมากๆ ถูกนำไปใช้ผิดวัตถุประสงค์ สร้างปัญหาต่ออีกระยะยาวและฝังลึกถึงวัฒนธรรมการทำงาน (ด้านลบเสียมากกว่าโดยเฉพาะในระดับวิชาชีพเฉพาะ) เพิ่มภาระงานทั้งระดับบุคคลจนถึงระดับองค์กร ความแตกแยกเกิดขึ้นทุกหย่อมหญ้า เมื่อพูดเรื่องค่าตองแทนคนควรจะเฮกันนะ แต่เจ้า P4P นี่ไม่เห็นคนทำงานจะเฮกันซักเท่าไหร่นะ มีแต่เหล่าผู้บริหาร :'(
-
ทั้งหลงทางทั้งติดกับ ;D
-
ขอเป็นแบบ Flat rate เถอะครับ! แค่นี้ก็ภาระงานหนักมากอยู่แล้ว อย่าให้ต้องมาเก็บแต้มอีกเลย
ไม่อยากต้องมาทะเลาะเบาะแว้งกันอีกด้วย!
-
ความจริงเรื่องนี้มันต้องขอประชามติ บุคลากรทั้งหมดดูเลย แยกตามสายวิชาชีพ ว่าจะเอาหรือไม่เอาอย่างไร ไม่ใช่เพียงแต่ขอความเห็นในที่ประชุมตามโรงแรมใหญ่ๆ แล้วก้ มีเสียงจากผู้บริหารเสียส่วนใหญ่ หรือเงียบไม่มีเสียงตอบอะไร ไม่มีเสียงจากคนทำงานจริงๆเลย เพราะถ้าฟังจากหลักการมันดูดีเลิศมาก แต่มันเป็นทฤษฎีเกินไป ในทางปฏิบัติ มีแต่ผลเสียเสียมากกว่า ถ้าหากใช้ไปอย่างหว่านแห มันควรเป็น option มากกว่าครับ ไม่ใช่ generalize
-
เป็นแบบนี้นี่เอง
-
ขนาดเงินฉ 7 โรงพยาบาลแม่สอดยังไม่ม่จ่ายพยาบาลเลย ทุกสาขาได้หมดยกเว้น พยาบาล :-\ :-\ :-\ :-\