ข้อเสนอเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทนตามความขาดแคลนบุคลากร
ในโรงพยาบาลศูนย์ / โรงพยาบาลทั่วไป
ข้อที่ 1. จ่ายค่าตอบแทนให้บุคลากรที่เป็นข้าราชการและลูกจ้างประจำจากเงินงบประมาณหรือ
เงินบำรุงสถานบริการ
ข้อที่2. จ่ายค่าตอบแทนให้ลูกจ้างชั่วคราวที่มีชื่อตำแหน่งเดียวกับข้าราชการจากเงินบำรุงสถาน
บริการ
ข้อที่3. แบ่งระดับความขาดแคลนในแต่ละหน่วยงานเป็น 3 ระดับ
ระดับที่ 1 ขาดแคลนตั้งแต่ ร้อยละ 25 ลงไป
ระดับที่ 2 ขาดแคลนมากกว่า ร้อยละ 25 แต่น้อยกว่าร้อยละ 50
ระดับที่ 3 ขาดแคลนตั้งแต่ ร้อยละ 50 ขึ้นไป
ข้อที่ 4. ค่าตอบแทนตามความขาดแคลน ระดับที่ 1 ให้จ่ายอัตราต่อเดือนตามนี้
แพทย์ 10,000 บาท
ทันตแพทย์ 5,000 บาท
เภสัชกร 3,000 บาท
พยาบาลวิชาชีพ 2,000 บาท
ปริญญาตรีสาขาอื่น 2,000 บาท
ต่ำกว่าปริญญาตรี 900 บาท
ข้อที่ 5. ค่าตอบแทนตามความขาดแคลน ระดับที่ 2 ให้เพิ่มจากระดับที่ 1 อีกร้อยละ 50
ข้อที่ 6. ค่าตอบแทนตามความขาดแคลน ระดับที่ 3 ให้เพิ่มจากระดับที่ 1 อีกร้อยละ 100
ข้อที่7. ค่าตอบแทนตามความขาดแคลนไม่จ่ายเพิ่มกรณีอายุงานและวุฒิการศึกษา
( นายแพทย์วีระพงษ์ เพ่งวาณิชย์ )
ประธานชมรมโรงพยาบาลศูนย์ / โรงพยาบาลทั่วไป
.................................................................................................
ลองพิจารณาดูนะครับ ว่าเหมาะสม หรือไม่ เพียงใด
เห็นด้วย หรือมีข้อเสนออย่างไร
รายละเอียดจะน่าเสนอเมื่อมีความคืบหน้า
